[대표관료제][관료제][관료]대표관료제에 관하여(미국 관료제의 발전과 대표관료제 개념의 대두, 대표관료제의 정치적 의미와 효과, 적극적 차별보상정책의 전개와 대표관료제의 발전, 대표관료제의 실상과 문제점)

소개

대표관료제 심층 분석

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미국 관료제의 발전과 대표관료제 개념의 대두
Ⅲ. 대표관료제의 정치적 의미와 효과
Ⅳ. 적극적 차별보상정책의 전개와 대표관료제의 발전
Ⅴ. 대표관료제의 실상과 문제점
1. 계층별 관료의 대표성 문제
2. 정부부처별 대표관료제의 달성정도
Ⅵ. 결론

본문내용

대표관료제는 1944년 D. J. Kingsley에 의해 제창된 개념으로 정부관료제의 인적구성이 그 사회의 인적 구성을 반영하게끔 정부관료제를 구성함으로써 정부관료제 내에 민주적 가치를 주입시키려는 의도에서 발달된 것이다. 현대에서는 의회뿐만 아니라 정부 관료제도 정책결정과 집행에 상당한 영향력을 행사하고 있고 이러한 영향력은 그들이 지닌 전문성으로 인해 확대되고 있는 실정이다. 이에 따라 관료를 국민 또는 사회에 대하여 대응성을 갖게 즉 관료들이 민주적으로 행동하게 하기 위한 대책이 필요하게 되었고 대표관료제의 개념이 이러한 필요성에 부응하기 위해 생겨난 것이다.
한국의 경우 과거 한국 정부의 지도자는 권위주의적 태도로 다양한 집단의 요구를 무시하고 이들을 의사결정과정에서 소외시켜 왔다. 또한 특정지역 (소위 TK) 출신자들이 정부요직을 차지하여 지역갈등을 야기 했으며 국민적 일체감을 훼손시켜 온 것이 사실이다. 이는 한국에도 대표관료제의 적용가능성이 있음을 시사한다. 대표관료제를 채택했을 때 고려해야 할 몇 가지 사항을 살펴보면 다음과 같다.

참고자료

· 없음