[인사행정]보수와 연금

소개

인사행정에서 보수와 연금 부분에 관한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
현대 사회에서의 유능한 공무원은 우리가 받을 수 있는 공공 서비스의 질을 결정하는 중요한 요인이다. 공직에 유능한 인재들이 많이 등용되어 있을수록 우리가 받을 수 있는 서비스의 질은 더욱 높아진다. 그러나 우리나라는 양질의 서비스를 제공할 유능한 인재가 공직에 많이 포진하고 있지 않다. 공직보다는 민간기업을 더 선호하는 것이다. 이렇게 되는 이유는 무엇일까? 이유를 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 보 수
1. 보수의 의의와 공무원 보수의 특징
2. 보수의 분류
⑴이론적 분류
⑵실질적 분류
⑶보수 형태에 따른 분류
3. 보수 수준 관리
4. 호봉의 획정과 승급
5. 한국 공무원 보수제도
⑴변천
⑵현재
6. 우리나라 보수제도의 문제점과 개선방향
Ⅲ. 연 금
1. 연금의 의미와 목적
2. 연금 적용 대상자
3. 연금의 종류
4. 급여 제한
5. 공무원 연금 현황
6. 우리나라 공무원 연금제도의 문제점과 개선 방향
Ⅳ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
현대 사회에서의 유능한 공무원은 우리가 받을 수 있는 공공 서비스의 질을 결정하는 중요한 요인이다. 공직에 유능한 인재들이 많이 등용되어 있을수록 우리가 받을 수 있는 서비스의 질은 더욱 높아진다. 그러나 우리나라는 양질의 서비스를 제공할 유능한 인재가 공직에 많이 포진하고 있지 않다. 공직보다는 민간기업을 더 선호하는 것이다. 이렇게 되는 이유는 무엇일까? 이유를 꼽으라면 많은 것을 들 수 있겠지만 가장 큰 이유는 뭐니뭐니해도 경제적인 요인이다. 공직의 안정성을 제외한다면 민간 기업의 80%에도 못 미치는 보수는 유능한 인재가 공직을 선택하는데 도움이 되지 못 하는 것이다.
아래에서는 유능한 인재를 끌어 모으는 수단으로는 물론이고 공무원의 근무의욕과 직무성과에 영향을 미치는 경제적 유인인 보수와 연금에 대해 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 보수
보수는 민간분야와 공공분야를 막론하고 직원들의 최대 관심사 중의 하나이다.

1. 보수의 의의와 특성
(1) 보수의 의의
일반적으로 보수란 근무에 대한 대가로서 받는 금전적 보상을 의미하는 것이다. 공무원보수는 ■봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액■을 말하는 것으로 이는 공무원 보수규정 제4조에 명시 되어있다. 여기에서의 봉급은 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또는 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 계급별 및 호봉별로 지급되는 기본급여를 말하고, 수당은 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가 급여로 보수제도의 탄력성을 확보시켜 주기 위한 것으로 기본급이 가진 한계를 보완하는 역할을 한다.
공무원의 가장 기본적인 근무조건의 하나인 보수는 사기와 전반적인 행정능률에 직결되는 문제이며 공무원의 근무의욕을 좌우하는 경제적 유인으로 간주되고 있다. 이러한 보수는 공무원의 생활수준을 결정하게 되기 때문에 생계를 유지하는 데 불충분하고 비합리적■ 불공평하거나 공무원의 근로의 재생산비용을 보장하지 않는 경우, 사기와 능률이 저하되고 인간관계가 악화되며 부정 부패를 초래할 가능성이 높아진다.

참고자료

· 「공무원 연금관리공단 ( www.gepco.or.kr)」
· 「최신 인사행정론」-김재기 저
· 「한국인사행정론」-김중양 저
· 「공무원 관리론」 전수일외 공저 대영문화사
· 「새인사행정론 제 4판」,강성철 외 4인, 2005.
· 「한국인사 행정론」,유민봉 저, 2003.
· 「인사행정신론 제 6판」,박연호 저, 2001.
· 「9급 선행정학개론」,김중규 저,2005.