직장예절

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최초 등록일
2007.02.07
최종 저작일
2007.01
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소개글

인간관계는 사회에서 사람과 사람과의 인격적인 관계를 형성하는 것입니다. 인간관계와 관련된 그리스도의 교훈은 「그러므로 남으로부터 대접을 받고자 하는 대로 너희도 남을 대접하도록 하라」가있습니다. 그만큼 인간관계에서 예의를 지키고 다른 사람에 대한 매너와 배려가 중요합니다. 특히 직장은 계층과 연령이 서로 다른 사람들로서 구성된 조직 사회로써 성장, 교육, 취미, 소질, 가치관이 각기 다른 이질적인 사람들이 모여, 공동의 목표 아래 서로 협력하여 조직적으로 일하는 곳입니다.

목차

직장생활 속에 필요한 예절
1. 예절을 실천하는 요령
2. 직장예절의 기본요소
3. 직장인의 마음가짐

본문내용

일반 사회생활과 조직 사회인 직장 생활이 서로 다른 점은 직장에는 나름대로의 특유한 규범이 있으며 공동의 목표를 갖는다는 점입니다. 따라서 개개인은 조직의 목표와 규범에 맞추어 자신의 특이성을 조화시켜야 하기 때문에 직장 사회에서 요구하는 예절은 더욱 엄격합니다. 일반적인 예절이 인간으로서의 자기 관리와 사회인으로서의 대인 관계를 원만히 이루어 나가기 위한 것임과 같이, 직장 예절은 직장인으로서의 자기 관리와 대인 관계를 공동의 목표 성취를 위한 방향으로 이루어 나가기 위한 것입니다.
...........................(생략)...........................
 직장생활 속에 필요한 예절

1. 예절을 실천하는 요령
(1) 자기관리 : 개성을 돋보이려고 하지 말고, 남과 잘 어울리도록 합니다.
(2) 대인관계 : 자기의 방식을 고집하지 말고, 모두가 약속해 놓은 방식으로 하고 언제든지 상대편을 높이고 자기를 낮추는 공손함이 앞서야 합니다.
...........................(생략)...........................

7. 동료간의 예절
(1) 유쾌한 협력자
▹ 동료는 직장에서 가장 가까운 친구이다.
▹ 현명한 상사는 항상 여론을 존중하므로 동료간의 우정이 깊어야 한다.
...........................(생략)...........................

(2) 동료들의 장점을 찾자.
▹ 단점은 쉽게 보이지만 장점은 쉽게 보이지 않는다. 단점은 깨우쳐주고 장점을 발견하면 본받고 기회를 봐서 칭찬한다.
...........................(생략)...........................
(3) 동료와 의견이 다를 때
▹ 상대가 나의 의견을 따르도록 하기 위해 이성을 잃거나 감정적으로 말해서는 안 된다.

...........................(생략)...........................

참고 자료

없음
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