근대조직과 탈근대조직

소개

근대화와 탈근대화의 차이점을 설명하고있는 리포트입니다.

목차

Ⅰ.서론-근대 조직과 탈근대 조직을 논의해야 하는 이유-
Ⅱ.근대 조직-관료제-의 형성과 그 장·단점
1.관료제의 형성
2.관료제의 장점
3.관료제의 단점
Ⅲ.베버와 카프카가 본 관료제의 허와 실
Ⅳ.탈근대조직으로의 변화
Ⅴ.탈 근대조직으로서의 팀제도입
Ⅵ.결론-어떤 방향으로 나아가야 할 것인가-

본문내용

Ⅰ.서론-근대 조직과 탈근대 조직을 논의해야 하는 이유-

현대사회의 특징은 모든 생활경험들이 조직과의 관련 속에서 이루어진다는 점에 있다. 사람들은 일생의 대부분을 자신이 조직 구성원으로 활동하거나 조직 활동의 산물들을 접촉하면서 생활을 영위해 가고 있다. 이러한 조직생활은 개인과 사회의 욕구를 충족시키기 위한 가장 효율적이고 효과적인 수단이다. 인간이 공동체적 삶을 영위해 온 이래 크고 작은 문제들을 해결하기 위해서 공적 또는 사적 영역에서 다양한 조직들이 생성, 발전되어 왔다. 농경사회에서는 비교적 단순한 조직들이 사회의 중추적 기능을 담당하였으나, 근대 이후 산업화의 진전과 함께 규모도 크고 복합한 성격을 띤 근대 조직, 이른바 관료제가 사회의 근간을 이루게 되었다.
그러므로 근대 조직으로 대표되는 관료제의 이론적 접근을 통하여 그 효율성과 문제점을 짚어 본 후, 최근 대두되고 있는 탈근대 조직 중 팀제에 대해 논의해보고 변해가는 환경에 대응하기 위해 우리가 어떤 조직을 구상해야 하는지 살펴보고자 한다.

Ⅱ.근대 조직-관료제-의 형성과 그 장․단점

1.관료제의 형성
이념형 관료제의 창시자인 베버에 따르면 이러한 관료제 등장의 배경은 이집트와 중국시대의 통치기구에서 찾아볼 수 있다. 즉, 베버는 화폐경제의 발달 및 행정사무의 양과 질의 확대가 현대 관료제 생성의 전제조건이라고 주장하였다. 이러한 관료제 발달의 사회경제적 배경으로는 19세기 산업혁명 이 후의 급격한 생산성의 증대를 들 수 있다. 당시 사회에서는 능률과 효과성에 대한 인식이 고조되고 있었다. 그리고 정치적 배경으로는 절대군주제에서의 관료제가 입헌군주정치체제에서 공식적, 대표적 성격을 갖춘 합법적 관료제로 변모하게 되었다는 것을 들 수 있다. 절대군주제 하에서의 일인의 `자의`에 의거하던 관료제는 `법에 의한 지배`로 그 성격 자체가 변했다. 이것이 점차 민주주의 정치사상과 결합되면서 `국민을 위한 봉사자`로서의 관료제 개념을 형성하게 되었다. 이러한 일련의 과정을 살펴보면, `국민의 이익을 대표하는 관료제`라는 인식은 자유민주주의 정치사상의 발전과 그 맥을 같이하고 있음을 알 수 있다. 이러한 지적 배경과 사회구조의 변화에 의해 과거와는 다른 사회조직원리가 요청되었다. 사회조직의 기본원리가 능률성을 향상시키기 위한 제도의 합리화라는 방향으로 전환된 것이다.

참고자료

· 이남복, 사회학의 이론모델, 한울아카데미, 1998
· 오마이뉴스/ 생활문화면/ 2006-08-05
· 브라이언 터너, 막스 베버 근대성과 탈근대성의 역사사회학, 백산서당, 2005
· 김태룡-안희정, 팀제의 도입에 따른 성과분석, 2005