21세기 한국사회와 Leadership

소개

21세기 한국사회와 Leadership 으로
상사가 지녀야 할 Leadership 이란 부제로 다뤄진 레포트 입니다.

목차

없음

본문내용

우리가 사는 시대는 21세기로 지식정보화의 사회이다. 이전에는 자급자족에서 농업사회, 산업사회, 정보화 시대를 지나 지금의 지식정보화의 사회가 등장했다. 지식정보화의 시대란 말 그대로 지식을 정보화시켜 타인과 함께 공유도 하고, 자기PR을 하는 것을 말한다. 이렇게 하루하루 빨리 바뀌어가는 시대에 뒤쳐짐 없이 생존하려면 자신만의 PR과 Leadership이 필요하다. 여기서 말하는 Leadership이란 사전적인 의미로 통솔(력), 지휘(력), 지도(력)을 말하고 간단히 말하면 한 조직이 한 가지 목표를 가지고 그 목표를 이루기 위해 지휘하는 것을 Leadership이라 한다.
하지만 이 시대에 진정한 Leader란 없다. 그러나 다음에 제시하는 것을 잘 습득한다면 Leadership이란 것도 ‘누워서 떡 먹기’가 될 수 있다.

조직에서 상사가 꼭 지녀야 할 것은 Leadership이다. Leadership있는 상사가 되기 위해서는 우선 조직에서 상사가 해야 할 일이 무엇인지 파악해야한다. 사회는 학교가 아니다 그러기에 친구처럼 행동해서는 절대 안 되고 예의와 규칙으로 팀웍을 다듬어야한다. 규칙이라는 것은 부하가 말은 안 들을 때는 강제로 시키고, 적응하지 못하는 부하를 처벌해야한다. 그러나 말은 상냥하게 해야 한다. 지나치게 욕설이나 불쾌감을 줄 수 있는 말은 오히려 부작용을 일으킨다. 그리고 실적보다 업무보고에 더 큰 비중으로 부하를 대하면 실적에 대한 부담감을 줄여 장기간으로 볼 때는 훨씬 좋다. 그러나 잘못이 있을 때는 그 자리에서 따끔하게 주의를 줘야한다. 어린 아이들처럼 어려서 버릇이 잘못 잡히면 부모가 더 힘이 들듯이 조직에서도 마찬가지이다.

두 번째는 강한 상사가 되어야 한다. 강한 상사라는 것은 무서운 존재가 아니라 엄격한 것을 말한다. 조직에서 상사가 부하에 대해 배려심이 강하면 그 조직은 망하게 된다. 상사는 배려심보다 엄격해야한다. 그래야 만이 강한

참고자료

· 없음