여성고용평등법 - 과제와 개선방안(사례)

소개

여성과 법률과목의 남녀고용평등법 관련 발표자료입니다
법률의 해석 및 과제 개선방안을 포함하고 있습니다
사례위주의 법률의 문제점 제기로 이해하기 쉬운 자료입니다

여성과법률과목 A+레포트입니다

목차

1. 남녀고용평등법의 법규적 이상
2. 남녀고용평등법의 현실적 모순
사례1 ~ 사례9
3. 개선방안

본문내용

헌법 제11조는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별․종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적․경제적․사회적․문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”고 규정하고 있고, 제32조 제4항은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용․임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”고 선언하고 있다.
그리고 이러한 헌법이념을 구체화하기 위해서 1987년 12월 4일 “헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함”을 목적으로 ｢남녀고용평등법｣을 제정하였다.(1987. 12. 4제정, 법률 제3989호). 이렇게 남녀고용평등법이 시행된 이후에 동법은 2001년 8월 14일 전면개정(4차)을 거쳐 현재까지 적용되고 있다.

참고자료

· ▣ 자료 출처
· 한국 여성 민우회 여성노동센터http://labor.womenlink.or.kr/
· 여성부 http://www.moge.go.kr/
· 노동부 http://www.moge.go.kr/
· 우먼타임스 http://www.iwomantimes.com/
· 일하는 여성들의 네트워크 http://www.kwwnet.org/
· 잡코리아 http://jobkorea.co.kr