[노사관계론]노사무분규 대한전선

소개

분규가 한번도 일어나지 않았던 대한전선에 대해
그 이유와 그에 대한 설명을 pt로 작성하여 발표한 자료입니다.

목차

기업개요
노동조합개요
노동화합일지
임금피크제
대한전선의 임금피크제
종업원지주제
대한전선의 종업원지주제
정년연장
순이익추이
결론(시사점)

본문내용

Ⅲ. 노사 관계
임금피크제
워크셰어링(work sharing)의 한 형태
일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도
미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용
한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심, 신용보증기금 2003. 7. 1 `일자리를 나눈다`는 뜻에서 적용

TAIHAN ELECTRIC’s 임금피크제
연령이 아닌 임금 기준
피크임금

생산직 일급 31,000원
down
임금 10~30% 삭감

노사간 합의안
피크임금을 상회하는 생산직 사원은 03.10.31부
퇴사 후 조정된 임금으로 재입사한다.
임금피크제 대상 중 만50세 이상은 정년(만57)까지
조정된 임금을 동결한다.
임금피크제 대상 중 만50세 이하 매년 노사합의에
의해 임금인상률을 적용 받는다.
피크임금은 2006년까지 적용하고 그 이후 노사협의
재조정한다.

참고자료

· 없음