성희롱에의 남성주의적 접근

소개

성희롱에 관한 토론을 위해 준비한 자료입니다.
일반적인 시각과 반대되는 남성주의적 입장에서 이야기한 자료입니다.
크게 (성희롱 판단기준에 대한 생각)/(성희롱의 발생 원인에 대한 생각)으로 나누어져 있습니다.

목차

1. 서론

2. 성희롱 판단기준에 대한 생각
1) 성희롱의 판단기준
2) 성희롱과 관련된 법 조항이 남성의 인권을 유린한다.

3. 성희롱의 발생 원인에 대한 생각
1) 여성 자신의 원인 제공
2) 여성 자신의 의식의 문제
3) 기타 변수들

4. 결론

본문내용

1. 서론
성희롱은 일반적으로 직장 내에서 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적언어, 행동 등으로, 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 성적굴욕감을 주는 것을 말하며, 그 근거법령으로는 남녀고용평등법(제2조2항)과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조2호)이 있다.
우리는 이 성희롱을 성추행, 성폭력과 흔히 혼돈하여 사용하고 있다. 모두 넓게 볼 때 모두 성폭력이고 위법적인 성행위(성범죄)이지만, 의미하는 바가 다르다.
성폭력은 원래 이 모두를 포용할 수 있는 말이지만 일반적으로는 강간, 강제추행, 매춘, 강간미수 등과 같이 직접적인 성행위나 유사성행위와 같이 정도가 심한 경우로 이해하고 있다. 그리고 성추행은 성희롱과 혼용되기도 하며, 성희롱이 직장 내에서 일어나는 것에 초점을 둔데 비해 성추행은 업무와 관련하여 신체적, 언어적, 기타 암시적인 성적 굴욕감을 주는 행위, 업무상 위력 등에 의한 추행(업무, 고용 등으로 자기의 보호에 있는 부녀에 대해 위계, 위력을 통한 추행)은 물론이고, 공중밀집장소에서의 추행(대중교통수단, 공연, 집회장소, 기타 사람들이 밀집한 곳에서 사람을 추행한 경우)까지도 포함하여 쓰이고 있다.
정리해서 말하자면, 성희롱, 성폭력, 성추행은 모두 법에서 금하고 있는 성범죄이다. 성폭력은 이 모두를 포괄하는 의미를 가지고 있지만 일반적으로 성과 관련된 직접적이고 심한 경우를 말할 때 주로 쓰이며, 성희롱은 직장 내에서의 여성의 성을 보호하기 위해 업무와 관련된 관계에서 일어나는 성추행을 법에서 금하고 있는 것을 말하며, 그리고 성추행은 직장내의 성희롱, 공공장소에서의 성추행 등까지 포함하는 것으로 성희롱보다 넓게 적용되어 쓰이고 있다.

우리는 가끔 성희롱에 관한 기사를 접하게 된다. 그리고 우리는 그 가해자들을 인간이하의 아주 나쁜X으로 취급하고 그들을 맹비난한다.
하지만 우리는 여기서 한 가지 간과하고 있는 것이 있다. 과연 우리에게 그들을 비난할 만큼의 자격이 있냐는 것이다. 우리 또한 여차 잘못하면 그들과 같은 처지가 된다는 것을 안다면 그리 맘 편히 그들을 비난하진 못할 것이다.
지금부터 나는 우리 법에서 말하는 성희롱의 판단기준과 발생 원인에 대해 일반적 입장과 조금은 다른 시각으로 접근해보려 한다.

참고자료

· 1. http://www.bizforms.co.kr. 비즈폼(직장내 성희롱)
· 2. http://www.naver.com/. 네이버 백과사전