[경영]일과 삶의 균형

소개

일과 삶의 균형을 통한 기업의 효율성향상

목차

1. 일과 삶의 균형에 대한 배경
2. 직업에 대한 Trend
3. 밸런스 경영의 대두
4. 밸런스 경영의 방향 /실천
5. 밸런스 경영의 사례
6. 밸렌서 경영의 성공적 실천

본문내용

여성인력의 사회진출증가
노동시장의 진출확대
고령화
근로자들의 가치관변화
관련법규의 변화
맞벌이 부부의증가
가사, 육아, 노부모 부양등 가정과 일의 양립
저출산

육아, 간병제도
Flexible time(탄력근무제)
재택근무
직무 공유제
부양가족 프로그램
육아관련 휴가제도

다양한 개성과 목적을 가진
인적자원을 기업의 목표에
공감 하도록 관리
열명이 재미있다고 느끼는
것보다 한 명이 깊이 감동
받는 독창적인 방법의 개발

개인의 사생활의 만족도가
근무환경의 만족도 이상
으로 업무 생산성과 효율에
지대한 영향을 줌
복리 후생제도의 도입 등
(보육지원,간병지원,커리어
개발,자기개발지원)

우수인재의 유지와 확보를
위해 개인별 욕구에 적극적
으로 대응
① 도전의 기회를 제공하라
② 적극적인 기대감 표현
으로 의욕을 주라
(동기부여)
③ 경쟁심을 자극 하라
④ 늘 세심하게 관리하라

복리후생이란?
과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금
이외의 간접적인 제 급부로 전체보상의 의미
장기근속자를 우대함으로써 종업원의 이직을 방지하는 목적으로 실시
현재는 성과주의가 강조되어 현 시점에서는 집단적 보상성격이 강한 과거의
복리후생은 그 의미가 쇠퇴

참고자료

· 없음