기대이론의 모형 위에서 어떠한 요인들이 어떻게 인간행위에 영향을 주며 또한 어떠한 결과를 초래하는지 논하라

소개

1. 브룸의 기대이론의 정의
2. 브룸의 기대이론의 요인
3. 브룸의 기대이론의 특성
4. 포터와 롤러의 기대이론의 정의
5. 포터의 롤러의 기대모형의 요인
6. 각 요인의 예를 통한 해석과 결과

목차

I.서론
1.기대이론의 정의

II.본론
1. 브룸의 기대이론의 정의
2. 브룸의 기대이론의 요인
3. 브룸의 기대이론의 특성
4. 포터와 롤러의 기대이론의 정의
5. 포터의 롤러의 기대모형의 요인
6. 각 요인의 예를 통한 해석과 결과

III.결론

1. 기대이론의 시사점

(1) 수단성의 명확화
(2) 욕구에 맞는 보상
(3) 직무에 맞는 조직 구성원 선발
(4) 역할기대의 명확화
(5) 성공할 기회제공
(6) 일관성 있는 인사시스템과 의사소통

2. 연구결과 및 이론의 한계

(1) 조사상의 문제점
(2) 이론상의 문제점

본문내용

“기대이론의 모형 위에서 어떠한 요인들이 어떻게 인간행위에 영향을 주며 또한 어떠한 결과를 초래하는지 논하라.”

사람들은 살면서 여러 가지 일에 닥치게 된다. 사람들은 그 일에 대해 내가 어떠한 보상을 받을 것인가에 대해 생각하게 되고 자신이 노력한 만큼의 보상이 되지 않는다고 생각하게 되면 불만을 가지게 된다. 그것이 성과와 보상의 관계이다. 이번 발표 과제를 부여 받은 우리 조는 사람이 성과와 보상의 사이에서 가지게 되는 기대에 대해 어떻게 생각하고 그 기대 요인에 대해 사람이 어떻게 행동하고 어떤 영향을 미치는가에 대해 알고 싶어 이 주제를 선택하게 되었다.  

기대이론이란?
레윈(K. Lewin)과 톨만(E. C. Tolman)에 의해 제시
브룸(Victot H. Vroom)에 의해서 작업 상황에  처음으로 도입
조직 구성원들의 동기부여의 측면을 이해하는데 가장 보편적인 이론으로 대두
동기부여를 개인이 행동과 노력의 방향을 선택한다는 관점
선택은 개인이 각 행동에 대하여 갖는 성취가능성(기대감)과 대안적 행위(노력)의 결과
매력 정도(유의성)와 행위를 통해 결과를 얻어낼 수 있는 가능성(기대)
대표적인 기대이론에는 브룸의 기대이론과 포터와 롤러의 기대모형

참고자료

· 1.조직행위론, 황규대 외 7인 공저, 박영사
· 2.조직과 인간 행동, 김성국, 명경사
· 3.현대조직행동, 서병인 정동성, 삼영사
· 4.조직경영론, 박경열, 보고사
· 5.경영조직론, 유영옥, 학문사
· 6.http://blog.naver.com/dreamup77?Redirect=Log&logNo=140010325655
· 7.http://cafe.naver.com/motivator.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=2