[인적자원관리]저출산 고령화사회의 기업의 인적자원관리

소개

인적자원관리 저출산 고령화사회의 기업의 인적자원관리의 보고서입니다.

목차

01_ 저출산 고령화 사회
02_ 기업의 인적자원관리
03_ 저출산 고령화의 대응방안
04_ 결론 및 요약

본문내용

1. 우리나라 저출산 ․ 고령화 사회의 특징과 원인
1) 저출산에 따른 유년인구의 감소
① 통계청에 따르면 유년인구(0~14세)는 지속적인 출산율 감소로 인해 2010년 16.3%, 2030년 11.2%, 2050년 9.0% 수준으로 하락할 것으로 전망.
② 2003년 합계출산율 1.19명
- 30년 만에 1/4로 감소. OECD 회원국들에 비해 매우 낮음. (일본 1.29명, 미국은 2.01명)
③ 인구구조를 이루기 위한 대체 수준의 합계출산율 2.1명에 미달

2) 저출산의 원인
① 독신 및 만혼의 증가
② 자녀 1인당 양육비 부담 증가. 2003년 자녀 1명당 월 82만 5천원으로 추정, 증가추세.
③ 여성의 경제활동 참여 증가(1970년 39.3% -> 2003년 48.9%)

3) 세계에서 가장 빠른 고령화
① 우리나라는 2000년도에 고령화 사회로 진입
② 2005년 통계청 자료 현재 65세 이상의 비율이 9.1%. 2018년에는 전체의 14.3% 고령사회로 진입. 2026년 20.8%로 초고령 사회에 도달
③ 고령사회로의 이행이 불과 18년
- 프랑스 115년, 스웨덴 85년, 일본 24년 소요. 유례없이 빠른 고령화 속도가 문제
※ UN 의 ‘고령화’ 관련 분류 ※
․ 고령화사회(aging society) - 65세 이상 고령인구가 전체 인구의 7% 이상
․ 고령사회(aged society) - 65세 이상 고령인구가 전체 인구의 14% 이상
․ 초고령사회(super-aged society) - 65세 이상 고령인구가 전체 인구의 20% 이상

참고자료

· 없음