[직업재활]직업재활 사후지도(follow-up service)

소개

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목차

Ⅰ. 이 론
1. 사후지도의 정의
2. 사후 지도의 목표
3. 사후지도에 포함할 내용
4. 문제의 수집 및 사후지도 방법
1) 문제수집
2) 사후지도 방법
5. 사후지도의 주기
6. 문제별 사후지도 전략
7. 장애인을 위한 사후지도에 있어서 강조되어야 할 사항

Ⅱ. 사후지도의 사례

Ⅲ. 여러 시각에서 보는 사후지도

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 이 론

1. 사후지도의 정의
- 고용 후 직업안정을 기할 수 있도록 하는 제반 활동

2. 사후 지도의 목표
- 직업 재활의 최종목표는 취업한 사람이 안정적으로 고용상태를 유지하면서 경제적 사회적으로 완전한 자립을 이루는 것이라고 할 수 있다.
취업한 장애인이 완전한 자립을 달성하도록 돕기 위해서는 현장에 배치 후 직무 기술을 습득하고 직장에 적응하는 초기단계에서부터 사후지도를 시작해야한다.
사후지도의 목표는 직장생활의 적응에 있어서 불편한 문제를 찾아내고 그것을 완만히 개선하도록 조정함으로써 만족스러운 직장생활을 유지하도록 하는데 있다. 그러므로 직무를 바르게 이해하도록 하고, 새로운 환경에 적절 히 적응하도록 도우며, 스스로 자신의 문제를 해결하도록 지도하고. 신체적 정서적 심리적인 면에서 조화 있는 삶을 누리도록 하여 자신의 주위 환경을 바탕으로 자신의 생애를 설계하게끔 지도해야한다.

3. 사후지도에 포함할 내용
- 사후지도를 할 때 전문가들은 근로자의 다양한 욕구와 문제의 유형에 따라 지원전력을 달리해야하며 이때 지원할 중요한 전략은 대략 다음과 같다.
① 의사대변자(ex. 권익옹호)
② 교육자
③ 가족지원
④ 재정지원
⑤ 독립생활 지원
⑥ 의료보호의 연결
⑦ 의료적 진단 및 조언
⑧ 훈련(직무수행도 평가)
⑨ 사회생활 및 여가활동 지원
⑩ 지지적 상담
그밖에 동료관계를 포함한 대인관계 기술의 지도를 비롯하여 가족관계, 이성과 대하는 예절에 관한 에티 켓 등도 기회가 있을 때 마다 조언한다.

참고자료

· 2000, “직업재활실시기관 전문인력 연수”, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원교육연수부
· 이종길, 2000, “취업체 개발 및 사후관리”
· 이종길, 1985, “장애자의 직업재활과 고용정책정립을 위한 제언”, 성지재활구
· 장성현, 1998, “21세기 직장인을 위한 생존전략”, 아세아미디어
· 조경동, 1990, “이런 직업이 당신을 기다리고 있다”, 나라출판사
· 1982, “직업훈련연구집”, 직업훈련연구소
· 정대순, 2000, “직업재활사업 규정에 대한 이해”
· 남권우, 2000, “직업적응훈련 실무”