[성과 사회]생리휴강

소개

2005년 경희대에서 생리휴강제도를 도입한다고 하여 화제가 된 적이 있습니다.
당시 여성학 수업에서 생리휴강에 관해 팀별로 과제를 수행하여 산출한 결과물입니다. 2005년 하반기 자료이기는 하나 단순한 현상의 나열에 그친게 아니라 생리휴가와 여러 외국의 사례, 그리고 설문조사 까지 많은 노력을 기울인 리포트 입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 생리휴강
1. 월경이란?
2. 생리휴강
3. 생리공결

Ⅳ 생리휴가

Ⅴ. 생리휴강의 필요성

Ⅵ. 결론

본문내용

경희대는 2005년 10월 한달 동안 수도권 대학 가운데 처음으로 생리휴강을 시범 실시하였다. 경희대 여학생회에 따르면 2005년 9월20일부터 10월말까지 생리휴강 시범실시기간을 거쳐 내년 1학기부터 전 교과 강좌에 걸쳐 학부 여학생을 상대로 생리휴강을 공식 인정키로 했다. 이번 생리휴강 시범실시는 모니터링 과정을 거친 후 내년 전면 시행을 목표로 하고 있다. 이에 따라 여학생들은 자신의 생리주기에 맞춰 월 1회 자율적으로 휴강할 수 있으며, 생리휴강을 한 뒤 결석계를 제출하면 출석으로 인정받게 된다.
특히 이번 시범실시는 수도권 대학 가운데 처음으로 실시하게 되어서 이미 많은 언론에 의해 기사화되었으며, 그 시행과정이나 제도의 성공적인 안착 여부 등에 대해 언론, 대학 등에서 많은 관심을 갖고 지켜보고 있다.
하지만 처음 시도되는 제도이니 만큼 적지 않은 혼란 역시 예상된다. 많은 이들이 생리휴강을 적극 환영하는 반면 역차별을 우려하는 일부남성들과 생리 휴강의 악용을 걱정하여 생리휴강을 반대하는 사람들도 있어 논란이 예상된다.

본 연구에서는 우선 생리휴강의 필요성과 당위성에 대한 이론적 검토를 해볼 것이다. 그러나 본 연구의 핵심은 경희대의 생리휴강 시범 실시 과정을 살펴봄으로써 이 제도가 실제로 어떻게 운영되고 있는지, 학생들의 참여도가 적극적인지, 보완점은 없는지 등에 대한 경험적 연구를 해 보고자 하는 것이다. 본 연구의 궁극적인 목표는 생리휴강 시범 실시에 대한 경험적 연구를 통해 실태, 보완점, 새로운 아이디어 등을 제시함으로써 2006년 전면적으로 실시되는 생리휴강 제도가 원활히 운영될 수 있도록 대비하는 것이다.
현재 생리휴강이 시범실시되는 단계이므로 참고문헌이나 자료가 전무한 실정이다. 그리하여 이론적 검토에 있어서는 먼저 생리에 대한 개괄적인 이론적 검토를 해볼 것이다. 또 1953년부터 실시되었으나 개발독재하 노동환경에서 권리를 주장하지 못하였고 현재에 와서야 당연한 권리로 인식되게 된 직장내 생리휴가와 연관하여 이 주제를 연구해 보고자 한다.

참고자료

· 김엘림, [생리휴가제도의 쟁점 및 정비방안], 노사포럼
· 전여대협「생리휴강을 실시를 위한 자료집」(2005)
· 이기범, [생리휴가 요구에 병원진단서를 끊어오라니], 월간 말, (2005, 6)
· 노사관계개혁위원회, 「노동법개정을 위한 공개토론회자료집」(1996.7.29)
· 김용남, [근로기준법상 여성의 보호], 원광대학교석사학위논문, (2002, 4)