[사회복지학]고령자 취업

소개글

1.서론
1) 문제제기
○ 급속한 인구 고령화에 따라 건강하고 능력 있는 노인인력 증가
- 전체인구대비 65세 이상 노인인구 비율
․ 2000년 7.2% → 2018년 14.4% → 2026년 20.0%
(고령화사회) (고령사회) (초고령사회)
○ 일할 의사와 능력 있는 노인들에게 일자리 제공 필요
- 60세이상 노인취업희망 비율이 78.8%로 조사됨
(2003. 1. 연세대학교 사회복지연구소)
○ ‘04년 노인일자리사업 참여 신청자 30,259명에 대한 참여 동기
파악결과 경제적 도움을 받기위하여 참여하였다는 노인이 76.5%를
차지함 (2004. 노인인력운영센터 내부자료)

고령화사회를 대비하여 노인의 능력과 적성에 맞는 일자리를 창출․제공
함으로써 노인복지 향상과 더불어 사회적 부양부담 경감및 국가경쟁력
강화 기틀을 마련하고자 한다. 고령사회에 있어 복지국가의 틀을 확고
히 하기 위한 가장 중요한 분야는 역시 노인복지분야라고 이야기 할
수 있다.
노인인구의 계속적인 팽창과 그에 따른 노인복지에 대한 욕구의 증대
는 결국 복지국가의 토대에 대한 문제를 제기할 것이기 때문이다.
노령화사업사회 에 있어 사회안정은 곧 노인인구의 안정을 반드시 동
반하기 때문에 무엇보다도 정부는 노인복지사업에 대한 구체적인 제도
적 실천적 체계를 공고히 다져야 할 필요성이 제기되는 것이다.

우리가 살고 있는 후기산업사회의 특징으로 제조업분야의 쇠퇴와 서비
스 분야의 발전을 들 수 있다. 따라서 후기산업사회의 특징으로 서비
스 분야로의 노동인구의 급속한 팽창은 노인노동능력이 노동의 강도가
강한 제조업분야보다는 서비스분야로의 진출을 가능케 하는 단초를 제
공 하여 많은 후기산업사회에 있는 선진자본주의 국가들은 노인노동인
구의 서비스분야로의 진출이 일반화되고 있는 추세에 있으며 대부분의
선진자본주의 국가들도 노인인구의 노동시장으로의 진입을 법적 제도
적으로 적극적으로 지원하고 있는 실정이다.......

목차

1.서론
1) 문제제기
2) 문제의 분석
3) 왜 중요한 이슈인가?
2. 연구의 목적
3. 이론적/실증적 고찰(선행연구)
4. 결과및 효과
5. 사회복지 기관 관리 운영에 주는 함의(함축적의미,연관성)
6. 결론
별첨

본문내용

2. 노인일자리 정책의 장기적 안목으로 추진
○ 노동부, 공동모금회 등에서 추진중인 노인일자리사업들이 장기적으 로 노인일자리로 자리매김하기 어려운 사업이 대부분임. 개선 바람 직하다.
- 현 사업들이 자원봉사분야에서 해 오던 사업들이 많아 자원봉사체 계를 저해할 우려가 있고 장기적으로 노인일자리 가능성 희박하다.
○ 노인일자리도 어렵더라도 기업을 중심으로 한 노인일자리가 마련되 도록 하며, 60세이상은 공공부문의 일자리 확대정책이 바람직하다.
○ 현재 시장현으로 추진중인 사업들로 현재 동일한 민간업자와 경쟁 하기에는기술적으로 시스템적으로 경쟁력이 없음.개선 바람직하다.
- 현재 사업들을 민관합동으로 평가함이 바람직하다.

참고 자료

없음