[문헌정보]국내외 대학도서관 조직, 체계 구성 비교

소개

정보화 사회를 맞이하여 정보시스템은 급속도로 빠르게 발전, 변화되고 있으며 대학도서관 환경 역시 전통적인 도서관 서비스를 지양하고 이용자 지향서비스로 변화하고 있다. 구성원인 사서 또한 자기변화를 꾀하기 위해서 자기개발에 노력을 경주하고 있지만 조직의 변화는 그에 미치지 못한 채 과거의 조직체계를 답습해 오는 상황에서 1997년 국가적 경제위기인 IMF 관리체제를 맞아 외부환경 변화에 따른 생존전략과 고비용 저효율을 극복하기 위해서 조직의 기본구조 자체의 변화가 곳곳에서 일어나게 되었다. 대학은 물론 대학도서관도 예외는 아니어서 대학의 조직변화와 병행하여 도서관 조직도 급변하기에 이르렀다. 이 시기에 변화된 조직들은 과거 계층조직에서 탈피하여 팀조직을 주로 도입하였는데 조직을 슬림화하고 생산성을 높이고자 한 팀조직은 대학도서관 구성원인 사서들에게 많은 변화를 경험하게 하였다.

목차

1.청주대학교
2. 계명대학교 동산도서관
3. 부산대학교
4.버클리대학교
5. Northwestern University Library
6.분석 및 결론
참고문헌

본문내용

6.분석 및 결론
정보화 사회를 맞이하여 정보시스템은 급속도로 빠르게 발전, 변화되고 있으며 대학도서관 환경 역시 전통적인 도서관 서비스를 지양하고 이용자 지향서비스로 변화하고 있다. 구성원인 사서 또한 자기변화를 꾀하기 위해서 자기개발에 노력을 경주하고 있지만 조직의 변화는 그에 미치지 못한 채 과거의 조직체계를 답습해 오는 상황에서 1997년 국가적 경제위기인 IMF 관리체제를 맞아 외부환경 변화에 따른 생존전략과 고비용 저효율을 극복하기 위해서 조직의 기본구조 자체의 변화가 곳곳에서 일어나게 되었다. 대학은 물론 대학도서관도 예외는 아니어서 대학의 조직변화와 병행하여 도서관 조직도 급변하기에 이르렀다. 이 시기에 변화된 조직들은 과거 계층조직에서 탈피하여 팀조직을 주로 도입하였는데 조직을 슬림화하고 생산성을 높이고자 한 팀조직은 대학도서관 구성원인 사서들에게 많은 변화를 경험하게 하였다.
미국에서는 전통적으로 도서관을 전문가가 경영하고 서비스하는 곳으로 인식하고 있다. 특히 장서개발, 장서의 서지통정 및 조직화, 레퍼런스 서비스, 정보 시스템의 개발 및 관리, 도서관 행정의 네 분야를 전문성이 높은 곳으로 간주하고 있다. 이에 다수의 전문가 그룹이 형성되고, 이들의 업무를 보조하기 위하여 상대적으로 전문성과 자질이 낮은 직원들이 배치되는 인력형태를 취하고 있다.
국내 도서관은 설립 역사가 아직은 미천하고 사회의 여건이 성숙하지 않아 외국의 선진 도서관처럼 발전할 수 있는 환경이 잘 조성되어 있다고 보기는 어렵다. 그렇지만 사회의 발전 속도를 고려하면 도서관을 둘러싼 환경변화도 개선될 것으로 기대된다. 도서관의 발전 속도를 앞당기기 위해서라도 획기적인 인사정책이 선립되는 것이 바람직하다. 이에 버클리 대학도서관의 인사정책을 바탕으로 다음과 같은 것을 고려해야 한다.

참고자료

· 윤희윤, 대학도서관경영론, 태일사, 2002.
· Academic Personnel Manual, II, Appointment and Promotion, Librarian Series,
· http://www.ucop.edu/acadadv/acadpers/apm/apm-360.pdf
· http://www.bangjunpil.pe.kr/writing/2004/nl_04.htm