[사회복지]【A+】고령화시대가 기업 및 사회에 미치는 영향과 대응방안

소개

고령사회의 대응방안에 관한 리포트입니다. 참고하시기 바랍니다.

목차

1. 고령화가 우리기업에 미치는 영향

2. 고령화 시대 5가지 인적자원관리 방안
1). 고령인력 채용
2). 직무재배치
3). 평생학습시스템 구축
4). 임금피크제 실시
5). 재고용 제도 시행

3. 기업의 적극적인 대처가 필요

본문내용

한국은 이미 2000년에 65세 이상 인구가 총인구에서 차지하는 비중이 7.2%에 이르러 고령화 사회(aging society)에 들어섰다. 2019년에는 이 비율이 14%를 넘어 고령 사회에 진입할 것이란 전망도 나오고 있다.
인구의 고령화 속도 못지 않게 기업의 고령화 역시 빠르게 진행되고 있다. 한국경영자총협회의 조사에 따르면 우리나라 근로자 평균연령은 1980년 28.8세에서 2004년 37.5세로 8.7세 증가한 것으로 나타났다.
이러한 고령화 추세로 핵심근로자 계층 역시 20대 이하에서 40대 이상으로 전환된 것으로 조사되었다. 특히 직종별 평균연령 변화를 보면 1980년을 기준으로 생산직 근로자의 평균연령은 27.1세로 사무직 28.8세, 판매․서비스직 35.7세에 비해 젊었으나 2004년에는 생산직 평균연령이 41세로 1980년에 비해 13.9세 증가했을 뿐만 아니라 사무직 32.8세, 판매․서비스직 36.1세에 비해서 5~8세 많은 것으로 조사되어 생산직 근로자의 고령화 추세가 심각한 것으로 나타났다.
이와 같은 근로자의 고령화는 경력직 위주의 채용관행, 고학력화로 인한 노동시장 진입 연령의 증가 등을 원인으로 꼽을 수 있다. 실제로 노동부의 한 조사에 따르면 기업의 신규채용 근로자 중 경력직 비중은 1996년 39.6%에서 2004년 79%로 약 2배정도 증가한 것으로 나타났다. 또한 인문계 고등학생의 대학진학률이 1980년 34%에서 2004년 89.8%로 약 2.5배 증가해 청년층의 노동시장 진입 시기가 상대적으로 늦춰진 것으로 조사되었다.

참고자료

· 없음