[사회문제]우리나라 청년실업의 현황과 원인

소개

제도적 측면을 비롯하여 여러 분야의 원인을 망라하였으며, 현황을 살펴 봄으로서 전체적인 틀에서 우리나라의 청년실업의 현황과 원인을 알 수 있게 하였습니다.

목차

제1절 우리나라의 청년실업 현황
제2절 청년실업의 원인

본문내용

제1절 우리나라의 청년실업 현황

언제부턴가 우리나라에는 ‘사오정’(45세 정년), ‘오륙도’(56세까지 일하면 도둑), ‘육이오’(62세까지는 五賊)라는 말이 유행어가 되어버렸다. 한 기업에서 정년 57세를 채우고 퇴직하는 근로자는 1천명 가운데 4명에 불과할 정도로, 대부분 구조조정과 명예퇴직 등으로 도중하차한다. 그러다 보니 체감정년이 36～37세라고 하는 일부의 우려도 있었다.
최근 우리 사회의 최대 현안은 해결의 실마리가 보이지 않고 있는 청년실업의 문제이다. 많은 젊은이들이 오랫동안 학교생활을 통해서 갈고 닦은 지식과 재능을 펼쳐 보이기도 전에 취업 재수생으로 전락하고 있다.
이러한 현상이 세계경제의 장기침체에 따른 일반적인 경향이라고는 하나 우리나라의 경우 2004년 2월의 청년실업률이 9%를 넘어서면서 청년실업자수가 전체 실업자(3.9%)의 두 배가 넘는 46만 여명에 이르고 있어 2001년 OECD 기준에 의한 주요국의 실업률을 보면, 청년실업률 비율 평균치(1.8%)보다 더 높은 2.4배에 이르고 있다. .

중소기업은 생산인력이 턱없이 부족한 실정이며 이외에도 혁신적인 연구․전문기술인력과 창의적이고 도전적인 사무․영업인력 또한 매우 부족한 실정이다. 2002년말 중소기업의 인력부족률은 10.2%로 부족인원은 22만 5천명에 달했고 2003년 6월에는 경기침체로 인해 다소 감소했지만 여전히 7.9%, 부족인원이 17만명이 이르고 있다. 특히 연구․전문기술인력과 사무관리․영업분야에서 필요한 인력이 4만명으로 나타나고 있는 실정이다. 이재학, “중소기업 관점에서 본 청년실업”, 『직업과 인력개발』, 제6권 6호, (한국직 업능력개발원, 2003), p.17

그럼에도 불구하고 지금도 많은 젊은이들이 대기업, 금융기관, 정부투자기관 등 이른바 ‘괜찮은 일자리’를 찾기에 여념이 없다. 지금의 젊은이들은 조금 적게 보수를 주더라도 중소기업보다는 대기업을 선호한다는 것이다.
요즈음은 경기침체로 인하여 대기업들이 신규채용을 대폭 줄이고 경력직을 늘리면서 한해 수십만 명씩 배출되는 대졸 구직자들을 수용할 수 없는 실정이다. 전게서, pp.16～17

20대 경제 활동 인구 10명 가운데 1명이 실업자이고, 1.2명이 신용불량자라는 현실은 많은 청년실업자들이 실업의 고통 뿐만 아니라 신용불량의 고통에도 허덕이고 있다는 것을 이야기 해주고 있다. 또한 설사 취직이 된다고 해도 두 명중 한명은 비정규직으로 일을 하며 장시간 ‧ 고강도의 노동과 생계조차 꾸리기 힘든 박봉으로 하루하루를 살아갈 수밖에 없는 실정이다.

참고자료

· 없음