[사회복지실습]사회복지현장실습보고서

소개

사회복지현장실습보고서

목차

1. 실습기관 소개
2. 지역사회와 기관특성
3. 사업내용
4. 실습수행방법
5. 실습현장의 다양한 이슈와 갈등 문제
6. 문제점 분석 및 해결대안 제시

본문내용

6. 문제점 분석 및 해결대안 제시
실제로 복지관에서 실습하면서 배운 것은 분위기 외에는 많은 것을 학습할 수는 없었다. 한달의 실습에서 1주의 감사 때문에 감사 준비를 위해 약 2주간을 실습생을 방치해놓았기 때문이다. 어떠한 문제로 인해서 그러한지 모르나 이 감사로 인해서 복지관의 관장님과 총괄부장님(슈퍼바이저)이 마지막주에 교체가 되어서 실습에 대한 맥이 끓어지고 실습지도에 대한 인수인계가 이루어지지 않아서 실습생들은 자신이 작성한 레포트와 자기소개서와 사진 등을 다시 제출하는 해프닝까지 벌어졌다.
재가복지팀의 경우 팀장이 잦은 교체를 하면 클라이언트가 거부감을 느끼게 되고 접근하는데에 있어서 상당히 많은 시간이 소요되는데 이러한 부분에 있어서 사회복지사는 자신의 부서에서 찾은 부서변경이나 인력의 변경이 없어야 할 것 같다. 그러나 사회복지사의 수요가 점점 늘어가는 추세여서 복지관의 인력 변경과 순환이 되지 않는다면 현재 배출되고 있는 사회복지사는 갈곳을 찾을 수 없는 현상이 이루어 질 것이다.
이러한 문제에 대한 해결책은 사회복지 선진국가에서 찾을 수 있다. 현재 많은 복지선지국가에서는 사회복지사라는 직업을 전문직종으로서 보수나 사회 각기관에서 활동하는 분야가 넓은데 반해서 우리나라는 공무원 아니면 복지관에서 활동하는 인원이 거의 대다수를 차지하고 있기 때문이다. 우리나라에서 미개척 사회복지 분야를 개척해서 나아가고 취약시 되고 있는 부분에서의 전망을 살펴 미리 준비하는 사회복지사가 되어야 하는데 이러한 부분에 있어서 국가의 사회복지사에 대한 무관심이 가장 큰 걸림돌이 되고 있는 것이 사실이다. 사회복지사의 수당이 공무원의 절반수준인데 다가 사회복지가 개인당 담당해야 하는 인원은 통계적으로 약 800명 정도라고 한다. 이러한 수치는 사회복지사의 의욕을 상실시키고 봉사와 사랑으로 접근하는 휴먼서비스라는 무색하게 하는 불친절을 야기시켜 전체 한국의 사회복지에 대한 전망을 어둠게 만드는 것이다.

참고자료

· 없음