[사회복지 행정]사회복지 행정의 이론

소개

사회복지 행정의 이론 정리 입니다.

목차

사회복지 행정의 이론
1. 관료제 이론
2. 과학적 관리론
3. 인간관계론
4. 체계이론
5. 상황이론

본문내용

0 조직이 20세기 산업화 도시화된 사회에서 개인과 사회에 미친 영향은 매우크다. 왜냐하면 조직을 통해 재화가 생산되고 분배되었을 때 정치적 이해관계가 결집되고, 표현되었으며 문화사회적 추구가 실현되고 사회화나 사회규제등의 기능이 수행되었다. 에치오니는 조직생활이 사회생활에 미치는 영향에 대해 “우리는 조직속에 태어났고, 조직에 의해 교육받으며, 우리 생애의 태반을 조직속에 보낸다. 많은 여가시간을 조직내에서 놀며 기도하며 보낸다. 인간은 대부분은 조직속에서 숨을 거둘 것이며 죽어서 매장을 해야 할 때가 오면 조직 중 가장 큰 조직인 국가로부터 매장허가를 받아야 할 것이다.”라고 표현하였다.
0 조직과 관련한 각 이론들의 주창자와, 그 이론의 특성과 비판, 그리고 사회복지조직에 대한 시사

1. 관료제 이론
1) 관료제 이론은 막스 베버에 의해 전개된 것이다. 그는 지배자가 피지배자를 규제할 수 있는 능력을 권력이라고 하는데 그 권력에 정당성(전통적, 카리스마, 합법성)이 부여되었을 때 권한 또는 권위가 생기게 된다.
2) 이론․특성 : 어느 사회에서나 그 사회를 움직이는 지배와 피지배의 유형이 존재하는데 그들간의 관계가 과거에는 태고적부터 내려오는 전통과 이 전통하에서 행사되는 권위의 정당성인 ‘전통적 권위나, 한 개인의 특정하고 신성한 것으로 영웅주의나 모범적인 성격에 애착함으로 생기는 권위인 ‘카리스마적 권위’에 의해 기반되어 왔다. 하지만 현대 산업사회에서는 선거나 지명, 승진과 같이 규칙에 의해서 생기는 권위인 ‘합법적 권위’에 의해 기반된다. 즉 현대사회의 본질적 특성들은 사람들 간의 권력관계가 더 이상 막연히 전통에 대한 믿음에 기반하거나 카리스마를 가진 특정 인물에 의해 유지되는 것을 불가능하게 하였고 대신 합리적이고도 합법적인 규칙들에 의해서 효율성을 극대화할 수 있는 권력 관계를 요구하게 되었다. 따라서 현대 산업사회에서는 합리성과 합법성의 표상인 관료제가 지배적인 조직 유형으로 나타나게 되었다.

참고자료

· 없음