[공공관리론]행정학 고전이론의 공공 선택론적 관점에서의 비판

소개

행정학과 수업인 공공관리론 수업시간에 제출했던 레포트입니다.
수업시간에 배웠던 내용을 토대로 제 생각만으로 작성한 것이구요
좋은 점수를 받은 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 행정학 고전이론의 공공 선택론적 관점에서의 비판
1. 조직구성원의 태도를 보는 시각
2. 권력관계에 대한 시각
3. 정부의 독점현상에 대한 비판
4. 정부역할에 대한 시각
5. 조직구조에 대한 시각
Ⅲ. 공공선택이론의 유용성과 한계
1. 유용성
1) 행정조직이론에 미친 영향
2) 정책결정에 미친 영향
2. 한계
1) 방법론상의 한계
2) 주요 가정상의 한계
3)공공선택이론의 정책결정 적용에의 한계
Ⅳ. 결

본문내용

Ⅱ. 행정학 고전이론의 공공 선택론적 관점에서의 비판
1. 조직구성원의 태도를 보는 시각
행정학의 고전이론에서는 공무원이 매우 객관적, 가치중립적이며 법과 조직제도에 의해 협력되고, 공익을 위해 희생하는 사람으로 보았다. 즉 개인이 경제행위를 할 때는 이기적으로 행동하지만, 정치행위를 할 때는 이타적으로 행동한다고 가정하였던 것이다.
하지만 공공선택론적 관점에서의 인간은, 각 개인은 의사결정에 영향을 미치는 자신의 선호를 가지며 그러한 선호는 개인에 따라 다를 수 있다고 가정한다. 전통적 입장과는 달리 개인은 어떤 행위를 하든 이기적으로 행동하는 존재로 보는 것이다. 조직구성원은 자신의 이익을 추구하는 매우 합리적이고 이기적인 존재이며 공익보다는 자신의 사익을 위해 행동한다. 따라서 조직구성원들은 자신이 가진 정보를 활용하여 자신의 이익을 극대화 할 수 있는 방안으로 정보를 왜곡하여 전달하고, 자신들이 정부의 예산을 얼마나 차지할 것인지에만 관심을 두고 있다. 이러한 이기적인 인간들을 동기부여화 시키기 위해서 인센티브 기제를 개발하고 경제적 보상을 충분히 해주어야 할 것이다.

참고자료

· 없음