[행정문화]한국 중앙행정기구의 문화유형 비교분석

소개

행정문화에 대한 관심은 끊임없이 지속되어 오고 있습니다.
설문조사를 바탕으로 그 내용을 깊이있게 분석하고 그 결과를 일목요연하게 정리했으니까 도움이 많이 되시리라 생각됩니다.
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경
1. 문화와 행정조직 문화 연구의 의의
2. 문화이론의 의의
3. 포괄적인 분석 틀로서의 grid-group 이론

Ⅲ. 연구설계
1. 연구대상과 분석의 틀
2. 자료수집과 분석방법

Ⅳ. 분석결과와 해석
1. 조사개요
2. 문화유형 분석

Ⅴ. 결론

<부록> 문화유형 분석을 위한 공무원 인식 설문

본문내용

최근 공공부문과 민간부문의 경계가 점차 약해지고 정부 관료제 중심의 계층제식 거버넌스가 다른 방식의 거버넌스로 대체 혹은 보완되고 있는 이 때, 행정조직의 문화에 대한 검토가 더욱 필요한 시점이다. 바람직한 변화를 위한 출발점으로서 뿐만 아니라 변화에 대한 적응을 위해서도 문화에 대한 이해가 우선되어야 한다고 볼 수 있을 것이다.
그간 한국 행정문화에 대한 실증적인 연구는 드문 편이었고 문화 개념의 복잡에도 불구하고 문화에 대한 개념정의가 매우 획일적이었다.
이 글은 우리나라 행정조직의 문화유형을 분석하기 위해 Clark and Dear의 자본주의 국가(행정)기구 모형에 따라 분류된 중앙행정기구별로 문화유형을 비교해 보고 몇가지 합의를 도출하고자 한다.
이는 경험적인 근거를 축적시킴으로써 현재 진행되고 있는 문화와 문화이론에 대한 이론적, 실제적 관심과 논의 차원을 더욱 풍부하게 하는 데 기여할 수 있을 것으로 본다.

Ⅱ. 이론적 배경

1. 문화와 행정조직 문화 연구의 의의
- 문화란 인간에게 공유되어 있는 집합적인 ‘심리적 프로그램’
‘사회적 행동이 다양하고 누적적으로 학습된 형태의 정향(Eckstein, 1996)
- 문화이론은 하위문화들도 몇 가지 기준을 통해 분석할 수 있다고 봄
① Clark and Dear의 경우
․ 국가기구가 주로 수행하고 있는 기능에 따라 합의기구, 생산기구, 통합기구, 집행기구로 국가기구 구분
․ 국가기구 유형에 따라 수행하는 역할, 조직구조, 조직역량 등도 다를 수 있고, 문화유형도 달리 나타낼 수 있음
② Hood의 경우
․ 거버넌스 방식과 각 문화유형을 연계해서 설명, 여섯 가지 대안적인 혼합형 거버넌스 방식 제시
- 박종민․김영철은 기존 문헌들이 꼽아온 한국 행정문화의 특징들을 요약, 문화이론을 적용하여 개념적으로 재구성함
- 이 글에서는 국가기구 유형에 따라 문화유형의 차이를 보일 것이라는 가정으로 문화이론을 적용해보고자 함

참고자료

· 없음