[경영학]상생을 위한 노사협력 방안

소개

노사관계에 대해서 작성한 과제입니다.
노사관계의 변화, 혁신방안, 지속성장을 위한 노사협력 방안, 뉴 패러다임의 도래 등을 토대로 작성하였습니다. 결론에서는 인터넷과 다른학생들과 차별화하기 위해 의견을 독창적으로 작성하였습니다. 적정 분량과 창의적인 내용으로 A+받은 과제입니다.

목차

【목차】


Ⅰ 서론
1) 노사관계의 변화
2) 노사측면의 혁신방안

Ⅱ 본론
1) 지속성장을 위한 노사협력 방안
(1) 종업원에 대한 기본적인 인식의 변화가 필요
(2) 노사상생의 비전을 공유
(3) TWO WAY 커뮤니케이션이 필요
(4) 선제적인 인사관리가 필요

2) 새로운 패러다임의 도래


Ⅲ 결론

본문내용

지난 20년간 한국 사회가 큰 변화의 물결에 휩싸인 가운데 기업의 인사, 노사부문에서도 격변의 시대를 경험하였다. 80년대 후반에 본격화된 민주화 추세 속에서 노사관계의 역학구조는 기업우위에서 노사간 대등한 관계로 변화하였다.
외환위기 이후에는 성과주의 인사제도가 확산되고 고용의 유연화가 일부 진전되면서 평생직장의 개념이 퇴색하는 등 전통적 인사의 관행이 빠르게 붕괴되었다. 또한 지속적인 성장을 위한 미래 신성장동력을 발굴하고 저출산과 고령화에 따른 인력부족 시대를 대비하고 노사갈등 해소를 위한 해법을.....................
제일 먼저 종업원에 대한 기본적인 인식의 변화가 필요하다. 종업원들을 인격적으로 인간적으로 대해야 한다. 종업원은 기업의 목적물을 만들어 내는 도구나 부품이 아니다. 종업원은 기업의 경쟁력 제고의 주체이며, 경영의 파트너이다. 한 때 생산의 혁명을 일으켰던 대량생산의 대명사인 포드시스템에서의 종업원은 부품이나 수단으로서의 존재(X이론)였지만 도요타시스템 하에서의 종업원들은 교육을 받고 분임조 활동을 통해서 품질향상과 생산성 향상을 위한 개선방안과 아이디어를 제안하는 경영의 파트너(Y이론)로서 활동하였다. 그 결과 90년대 레이건 대통령 시절에 미국의 경쟁력이 한 때 일본에 뒤지는 일이 일어났으며, 국가 차원에서 국민들을 재교육시키고 국가 경쟁력 회복을 위한 국가적인 반성이 일어나기도 했었다. 이는 결국 종업원에 대한 인식의 차이에서 기인한 것이었다. 사람은 충분히 창의적이고 자율적으로 일할 수 있는 존재이다. 최근 일부 선진기업에서는 인적자산회계의 개념을 도입하는 기업이 늘어나고 있다고 한다. 일반적으로............

참고자료

· 노사관계 관련 기사, 서적, 논문, 문헌 등