[노사관계론]근로자의 경영참여에 관한 논문 비평

소개

노사관계론 과제물입니다.

목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 논문 요약 및 분석
1. 서론
2. 이론적 논의
3. 경영참여의 현황
4. 결과 및 정책적 과제

Ⅲ. 비평 및 맺음말

본문내용

최근 노사관계를 둘러싼 많은 논의들 중에서 근로자의 경영참여가 큰 쟁점으로 부각되고 있다. 이는 기존의 재벌에 의해 주도되는 폐쇄적이고도 권의주적인 기업의 경영 시스템이 기업의 부실의 초래했을 뿐만 아니라 근로자의 복지 향상을 저해하기 때문에 근로자의 경영참여가 실질적으로 이루어져야 한다고 끊임없이 요구하는 노조 측의 견해와 함께, 저항적이고 과격한 노조활동으로 인해 기업의 막대한 손실이 초래함으로 이를 완화시킬 필요가 있으며, 이를 위해서는 근로자가 경영자의 입장을 이해할 수 있게 하는 하나의 방편으로서 근로자의 경영참여가 이루어져 기업 경영의 효율성이 향상되어야 한다는 사회 일반적인 견해가 맞물려서 형성된 것이라 할 수 있다. 그러나 이러한 논의는 비단 최근에 와서야 비롯된 것이 아니라 과거 오랜 시간에 걸쳐서 지속되어 왔으며, IMF 사태 이후에 급격한 위기를 맞이한 국내 경제상황을 타개하고자하는 하나의 방편으로서 최근에 그 실행이 이슈로 부각된 것이다.
최근 우리나라의 여러 사업체에서 종업원 지주제, 성과 배분제, 노사협의제 등의 방법으로 근로자의 경영참여를 제도화하고 있으며, 국내외에서도 근로자의 경영참여를 추구하기 위한 근로자의 참여 경영(participative management)프로그램을 도입하는 기업이 늘어나고 있는 실정이다. 물론 모든 기업이 이러한 근로자의 경영참여에 찬성하거나 이를 도입하고 있는 것은 아니지만, 현재의 국면을 살펴보았을 때, 근로자의 경영참여가 생산성의 향상을 이뤄내고 그로 인해 기업의 최대 목표인 이윤추구가 현실화 된다는 맥락에서 대세로서 기울고 있는 실정이다. 그러나 한편으로는 기업의 경영은 사용자의 고유한 권리이기 때문에 피고용자가 관여할 사항이 아닐 뿐만 아니라 근로자의 경영참여는 급변하는 사회와 소비자의 욕구를 만족시키기 위해 신속하게 이루어져야 하는 기업 경영상의 의사결정력을 둔화시킴으로서 기업의 위기를 초래할 수 있으며, 기업의 경영상에 있어서 경쟁력을 확보하기 위해 일반화 되어서는 안돼는 정보가 존재한다는 등의 이유 때문에 근로자의 경영참여가 적절하지 못하다는 견해 역시 존재하고 있다.

참고자료

· 없음