[경찰행정]영국경찰의 인사제도

소개

영국경찰에 관하여 다루는 레포트입니다
기존의 레포트들과 달리 세부적인 내용까지 상세히 다루고 있습니다
영국경찰에 관심이 있는 분들에게 적합하리라 생각됩니다
많은 관심과 구매부탁드립니다

목차

Ⅰ.서 론
1. 경찰인사행정의 개념
2. 경찰인사행정의 목적
3. 경찰인사행정의 특징
4. 경찰인사관리의 중요성
5. 경찰인사행정의 이념

Ⅱ. 본 론
1. 영국인사행정 및 경찰인사관리의 발전과정
1) 정실주의의 성립기
2) 실적주의의 확립기
3) 최근의 인사개혁
2. 영국경찰 신규임용
1) 모집방법
2) 특별모집 및 임용요건
3) 견습
4) 영국경찰 교육훈련
(1)기관별 교육과정
(2)신임순경 경찰학교
(3)경찰참모대학
(4)관구경찰학교 및 부설 전문학교
3. 승진
1)일반승진제도
2)특별승진제도
4. 퇴직
1)사직
2)퇴직
3)해직
5. 징계
1)일반경찰관의 징계
(1)징계대상행위
(2)징계기관
(3)징계절차
2)고급간부의 징계
6. 보수
1)고급간부의 보수
2)경감이하의 보수

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
영국경찰의 인사제도에 대해 알아보기에 앞서 일반적인 경찰인사행정의 개념,특징,과정 등에 관하여 간략하게 살펴보도록 하겠다.

1. 경찰인사행정의 개념
인사행정(public personnel administration)이란 정부조직의 행정목표를 효율적으로 달성하기 위하여 행정활동에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 일련의 과정을 의미하는데, 구체적으로 행정조직을 구성하고 있는 관직에 유능한 공무원을 획득․유지하며 공무원의 임용․보수․승진․교육훈련․근무성적 평정 및 신분보장 등의 여러 기능을 원활하게 수행함으로써 이들과 관련되는 절차․규칙 및 제도를 정비․관리하는 것을 의미한다.
따라서 경찰인사행정(police personnel administration 또는 police personnel management)은 경찰조직의 목적을 달성함에 필요한 인적 자원을 효율적으로 활용하는 기술 또는 체제이다. 경찰인사행정의 업무는 경찰관의 업적 및 조정, 그리고 생산성의 향상뿐만 아니라 경찰관의 모집, 선발, 교육훈련, 보수, 승진, 퇴직관리 그리고 복지를 다룬다.

2. 경찰인사행정의 목적
경찰인사행정의 목적은 자질이 있는 인적 자원을 찾아내고 경찰기관의 이용 가능한 자원 속에서 모든 적절한 기법을 적용하여 최대한의 효과성을 획득하는 것이며, 나아가 경찰공무원에게 만족스러운 직장생활을 보장하며 그들의 능력발전을 촉진시켜 국제화․자동화 및 컴퓨터화의 시대적 흐름에 부응하며 국민의 요구를 충족시킬 수 있는 양질의 경찰서비스를 제공할 수 있도록 하는 것이다.

3. 경찰인사행정의 특징
첫째, 현대적 경찰인사행정은 방대하고 복잡하며 전문화수준이 높아진 인적자원을 관리한다.
둘째, 하나의 전문화된 행정영역으로 이해된다.
셋째, 현대적 경찰인사행정의 역할은 적극적이다.
넷째, 경쟁적인 가치․제도․세력의 각축장이다.
다섯째, 현대적 경찰인사행정과 그 환경 사이의 상호교호작용이 증진되어 있다.
여섯째, 현대적 경찰인사행정이 추구하는 중요 사항 가운데 하나는 높은 적응성이다.

참고자료

· - 김충남 『경찰학개론』, 2005, 박영사
· - 이황우․조병인․최응렬 『경찰학개론』, 2001, 한국형사정책연구원
· - 정진환 『경찰행정론』, 1998, 대영문화사
· - 이황우․김진혁․임창호 『경찰인사행정론』, 2003, 법문사,
· - 이윤근 『비교경찰제도론』, 2002, 법문사
· - 엄명용 『영국경찰의 계급체계』, 치안정책연구소 2002년 12월[제16호]