[조직설계]조직설계 북마크 전부

소개

조직설계(원서) 북마크를 1장부터 13장까지 올렸습니다.
참고하시기 바랍니다.

목차

1.미래의 기업
2.Competing on the edge
3.Futurize your enterprise
4.It`s Not the Big That Eat the Small...It`s the Fast That Eat the Slow
5.Managing Strategic Relationship
6.Cross-Cultural Business Behavior
7.Inviting Disaster : Lesson from the edge of the technology
8.문서없는 업무의 신화
9.Execution : The Discipline of Getting Things Done
10.Good to Great : Why Some Companies Make the Leap...And Others Don`t
11.The Change Monster: 변환과 변화의 원천인 인간의 힘
13.Influence : Science and practice

본문내용

미래의 기업 : 어떻게 정보 교환의 혁신이 경영을 바꾸고 있을까?

「미래의 조직」의 저자인 Frances Cairncross는 인터넷 기술이 사람들의 정보공유, 정보이용, 상호협동의 방식을 바꾸며 조직의 구조와 경영에 커다란 영향을 미칠 것이라 주장하였다.

-새로운 시대에 생존을 위한 지침
경영자들이 기업을 성공적으로 이끌기 위해 따라야 하는 중요한 것들은 다음과 같다.

․ 적합한 조직 구조의 구축
인터넷은 정보탐색 비용, 정보 공유 비용은 물론 공급자와 사업 파트너를 연계하는 비용, 고객과 긴밀한 관계를 유지하기 위한 비용을 줄여줌으로써 기업을 수직적이고 관료적인 구조에서 수평적인 구조로 변화되게 할 것이다. 이미 주된 경향이 된 아웃소싱은 증가할 것이나 경영자들은 조직의 어느 부분을 아웃소싱할 것인지에 대해 신중히 고려해야만 한다.
아웃소싱의 예로 정유회사BP를 들 수 있다. BP는 상례적인 인사업무를 EXULT사에게 외주하였고 매일 일어나는 회계업무에 대해서도 PricewaterhouseCoopers사에게 외주하였다. 하지만 어떻게 회사가 그들의 전략을 성취할 것인가에 대한 핵심 업무에 대해선 그들이 직접 관리하고 있다.

․ 관리 협력
지리적으로 시간적으로 떨어져 있는 기업과 팀들은 상호협력에 대한 새로운 기회를 갖게 될 것이다. 하지만 진정한 상호협력은 그 조직이 신뢰와 상호간의 이해 그리고 우수한 대화채널의 조직 환경을 구축하느냐의 여부에 달렸다. 실제로 BP사의 메니져들은 그들의 15-20퍼센트의 시간을 정보와 스탭의 공유를 위한 활동에 투자하고 있다.

․ 리더십 개발
인터넷 시대에 성공을 위한 가장 중요한 요건으로 단지 기술적인 노하우가 아닌 조직을 진척시키고 조직을 변화시킬 수 있는 뛰어난 리더십을 꼽을 수 있다. 경영자들은 조직의 각 레벨에 맞는 기준을 명확히 하고 사람들에게 힘을 실어주어 조직을 혁신할 수 있는 기회를 제공해야한다.

참고자료

· organization theory and design