[조직이론]조직과 환경의 관계

소개

조직과 환경의 정의
조직과환경의 유형과 조직간의 상호관계
조직과환경과의관계

등을 다룬 레포트 입니다.

목차

Ⅰ．서론

Ⅱ．본론
ⅰ．조직과　환경의　의의
ⅱ．조직환경의　유형
ⅲ．조직간의　상호관계
１．경쟁
２．협상
３．적응적　흡수
４．연합
ⅳ．조직과　환경과의　관계
１．평온무작위적　환경
２．평온집약적　환경
３．혼란반응적　환경
４．소용돌이의　장

Ⅲ．결론

본문내용

Ⅰ．서론
종래의전통적조직이론에서의조직과환경간의상호작용관계를고려하지않았다.그러나 늘날조직을개방체제로서인식할때조직과환경과관계는매우중요시되고있다．
조직은상호간에작용할뿐 아니라하나의조직은다른조직에대하여환경이될수있으므로，먼저조직 간의상호관계를살펴보고나아가조직과환경의관계에있어서조직이어떻게환경에적응해나가는가를살펴보고자한다．

Ⅱ．본론
ⅰ．조직과환경의의의
조직（organization）을일정한목표의달성을위해재기능이합리적으로배분된체제라고볼때，그기능을수행하는데필요한또는그기능수행에영향을미치는조직의내・외적인조건의총체를환경이라고정의할수있다．
일반적으로조직이성립되고，운영되며，발전하는데필요한자본，기술，노동력，정보등은조직 내에서생산되고조달되기보다는조직의외적환경으로부터조달된다．이러한관점에서본다면조직 환경이란조직의통제력이미치지못하는외부적조건들이나상황변수들로규정될수있다．그러나하나의조직은조직환경내의다른조직에서는환경적요인이되어영향을미친다．즉한조직의산출물은다른조직에투입요소들로작용하게되는것이다．따라서조직과환경은상호밀접한관련을맺고있는것으로볼수있다．
조직이변화하는환경에적응해야한다는상황적응이론은１９６０년대에조직구조에관한연구에서비롯되었다．１９７０년대에들어와서는적어도고전적이론이나인간 관계론보다더영향을미치기시작한하나의이론으로확립 된다．즉，상황 적응이론은조직의구조와관리가조직이직면한상황적변수즉，환경，기술，조직크기등에의존한다는관점이다．상황이다르면조직구조와관리도역시다를수밖에없다는것이다．

참고자료

· 없음