[인사관리]우리나라 기업의 인재육성동향과 과제

소개

본 논문은 우리나라 기업의 핵심인재 육성을 위한 방안을 모색하고자 하는 관점에서 시작되었다. 현재 국내의 기업들은 미래에 대한 불확실성과 치열한 생존경쟁, 신기술의 출현, 정보기술의 초고속 진화에 따른 충격을 경험하고 있다. 이러한 환경에서는 기업의 경쟁력을 극대화하여 기업의 생존을 지속시킬 수 있는 역량 있는 인재가 필요하다.
따라서 본 논문에서는 우리나라 기업의 인재육성 동향과 문제점을 파악하고 핵심인재의 육성과 관리 방안을 찾아보고자 하였다.

목차

Ⅰ. 서 론
１. 연구의 목적
２. 연구의 방법 및 구성

Ⅱ. 이론적 배경
１. 핵심인재의 개념
２. 인적자원의 개념
３. 인적자원 개발의 필요성

Ⅲ. 한국 기업의 인재육성 동향과 문제점
１. 한국 기업의 인재육성 동향
２. 한국의 인재육성 정책의 문제점

Ⅳ. 핵심인재 육성을 위한 과제
１. 핵심인재육성을 위한 국가 정책의 과제
２. 핵심인재육성을 위한 대학의 과제
３. 핵심인재육성을 위한 기업의 과제

Ⅴ. 결 론

(참고문헌)

본문내용

지난 2~3년 동안 국내 대기업을 중심으로 핵심인재를 확보하기 위한 경쟁이 활발하게 이루어졌으나 아직도 많은 대기업과 중소기업의 경우 핵심인재에 대한 관심과 논의가 있음에도 불구하고, 체계적으로 대응하고 있다고 보기가 어렵다. 대학 졸업자의 취업난이 갈수록 심화되고 있지만 정작 기업이 필요로 하는 인재는 드물어 대부분의 기업들은 핵심인재의 부족을 호소하고 있다.
따라서 본 논문에서는 우리나라 기업의 인재육성 동향과 문제점을 파악하고 핵심인재의 육성과 관리 방안을 찾아보고자 하였다.

참고자료

· 없음