간호관리학 요약정리 - 2. 간호관리 이론

소개

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목차

1. 관리이론의 발전흐름

2. 고전적 관리이론 (폐쇄-합리적 이론) - 1900~1930
1) 과학적 관리론 (scientific management) - 테일러
2) 행정관리론 (administrative management) - 페이욜
3) 관료제론 (bureaucratic management) - 베버

3. 행동론적 관리이론 (폐쇄-사회적 이론) - 1930-1950
1) 인간관계론 (human relations theory) - 메이요
2) 행동과학론 (→ 행태과학론, behavioral science theory)

4. 현대적 이론 (개방-합리적, 사회적 이론) - 1950~현재

본문내용

① 고전적 관리이론 (폐쇄-합리적 이론) - 1900~1930
: 1900년대 이후 급속한 과학과 산업의 발달로 고도의 생산성을 중시하고 인간보다 조직을 우선적으로 생각하는 시각이 지배적이었던 시기에 소개되어 발전된 이론.
→ 조직 중심, 조직의 효율성 측면 강조함.
→ 주요이론 : 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론

② 행동론적 관리이론 (폐쇄-사회적 이론) - 1930-1950
: ‘신고전적 관리이론’ 이라고도 불림. 여전히 조직을 페쇄적 환경으로 보지만 조직구성원의 감정적, 행위적 측면을 중시한다는 차이점이 있음.
→ 인간중심, 인간관계 초점
→ 주요이론 : 인간관계론, 행동과학론

③ 현대적 이론 (개방-합리적, 사회적 이론) - 1950~현재

1) 개방-합리적 이론
: 조직과 인간의 균형에 중점을 두어 개인의 창의성을 강조함. 조직이 속한 상황에서 가장 적합한 이론을 적용하는 것을 권함.
→ 주요이론 : 체계이론, 상황이론
2) 개방-사회적 이론
: 1970년대 이후 등장한 현대적 이론
→ 주요이론 : 기업문화이론, 학습조직이론

2. 고전적 관리이론 (폐쇄-합리적 이론) - 1900~1930

1) 과학적 관리론 (scientific management) - 테일러
: 철강회사의 총괄기술자이며 ‘과학적 관리’의 아버지라 불린 테일러의 이론. ‘테일러주의(Taylorism)’ 가 곧 과학적 관리법임.

(1) 과학적 관리론 – 주요 내용
- 최초의 과학적 이론임.
- 1900~1910년대 테일러가 노동의 효율성과 생산성에 관심을 두고 발달시킨 이론임.
- 능률 향상을 위해 직무 수행방법을 체계적으로 연구함. (이전까지는 대규모 산업화 전 가내수공업만 존재했음.)
① 직무분업화
→ 업무수행의 단순화, 표준화, 전문화
: 업무에 능숙한 노동자를 선발하여, 그들의 작업동작을 각각 세분화하고 (ex. 집고, 들고, 걷고, 구부리고, 맞추는 등) 도구의 효율적인 사용 방법을 연구하여 최적의 노동동선을 찾아냄.

참고자료

· 없음