간호관리학 간호 리더십 과제

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십이란?
2. 리더십 이론
3. oo대학교 5대 핵심 역량과 리더십 향상 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 수간호사는 병동에서의 간호사 업무를 전반적으로 확인하고 관리하는 역할을 한다. 간호사 업무는 나이트 근무를 포함하여 3교대로 24시간 연중무휴로 이루어진다. 따라서 수간호사 선생님은 자신의 업무시간인 데이 뿐만 아니라, 이브닝과 나이트시간의 병동관리까지 책임져야 함으로 다른 분야의 리더보다 더 막중한 임무를 가지고 있다고 볼 수 있을 것이다. 간호사의 업무는 다양하고 많다. 업무 수행 중 수간호사가 도와주거나 중재 해야 할 일들이 많이 발생한다. 병동에서 예기치 못한 상황이 발생할 확률이 높기 때문에 문제를 해결함과 동시에 병동이 돌아갈 수 있도록 간호사를 지도하는 역할을 동시에 수행해야 한다. 따라서 수간호사의 유능한 관리능력이 요구 되어진다. 즉, 리더십이 필요하다. 그렇다면 리더십이란 무엇이고 어떤 것들이 있을까? 지금 현재 내가 재학 중인 oo대학교의 5대 핵심 역량을 토대로 리더십 향상 방안을 제시해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십이란?
리더십은 조직목표의 달성을 위해 개인 및 집단을 고취하고 활동하게 하고 구성원이 자발적 능동적으로 행동하도록 동기 부여 및 조정하는 창의적인 기술, 공동의 과업을 성취하는 과정에서 한 사람이 다른 사람들의 자발적 도움과 지원을 끌어내는 사회적 영향력의 과정을 말한다. 리더십에 대한 논의는 아리스토텔레스 시대까지 거슬러 올라갈 정도로 긴 역사를 가지고 있으며, 현대 사회에서 리더십은 전문 영역인 동시에 일반 대중의 관심이 높은 주제이다. 리더십에 관한 많은 연구들이 끊임없이 발표되고 있는 학자에 따라 리더십을 다음과 같이 설명하고 있다.

학자/정의

Stogdil(1974)
목적설정과 목적 달성을 위한 노력을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정

참고자료

· 나무위키 (리더십): https://namu.wiki/w/%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD
· oo대학교 홈페이지
· 학습 성과 기반 간호 관리학, 2014년 07월 28일, 염영희 외 8명, 수문사