산업복지론_주변인 인터뷰를 통한 직무스트레스 측정 및 개입 계획

소개

"산업복지론_주변인 인터뷰를 통한 직무스트레스 측정 및 개입 계획"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 들어가기 1
Ⅱ. 인터뷰 대상자 인적 사항 1
Ⅲ. 개인 성향 파악 2
Ⅳ. 직무스트레스 평가 3
Ⅴ. 기타 평가 4
Ⅵ. 종합적 사정(assessment) 5
Ⅶ. 개입 계획 5
Ⅷ. 맺는말 6
Ⅸ. Appendix 8
Ⅹ. 참고문헌 14

본문내용

비교적 오래전 일이지만, 의료기기 회사에서 첫 직장 생활을 시작하여 입사한 지 1년 남짓 되었을 무렵, 탄탄했던 회사가 갑자기 부도 위기에 직면하였다. 연차가 많이 차이 나서 그리 친하진 않았지만 연세대 공대를 졸업한 엘리트로 연구소에 있었던 선배가 부도위기에 처한 회사를 구하겠다고 자신은 물론 친척, 지인의 돈을 모두 끌어 회사 주식을 매입하였다가 결국 회사가 최종 부도 처리되자 아파트에서 투신자살한 사건이 있었다.
또한, ‘직무스트레스 원인’ 강의를 수강하면서 스트레스 유발 직업 중 高 스트레스 직업, 高 자살률 직업에 관한 부분에서 움칫한 것은 위에 언급한 선배의 일과 현재의 회사를 경영하면서도 직업상 알고 지낸 의사분들의 자살을 여러 건 경험하면서 스스로도 인지하지 못하는 사이 트라우마(trauma)가 형성돼 있었던 것 같다.
따라서, 인터뷰이(interviewee)를 선정함에 있어 상당히 신중하게 접근하게 되었다. 처음엔 강의를 통해 접하기도 하고 한때 군 전역 후 꿈꾸었던 경찰을 인터뷰하고자 하였고, 주위 지인 중에 꽤 많은 수의 경찰이 있어 몇몇에게 문의하였으나, 직무스트레스가 크지 않다고 하였다.
고민 중에 ‘클라이언트 폭력과 사회복지사의 안전’에 대해 접하였고, 전공 선배를 통해 사회복지공무원이 당한 흉기에 의한 폭행 등도 접하면서 멀리서 찾기보다 주위에 있는 사회복지 직무를 하는 지인들에 관심이 생겼고 이 중 직무스트레스에 직면한 지인을 인터뷰하게 되었다.
인터뷰이는 사회 공헌재단 담당자로 활동 중인데, 보통 사회복지 전공자의 경우 관련 전공 공부를 마치고 사회복지 관련 기관에 근무를 하는 것이 보편적이나 그중 일부는 기업에서 운영하는 사회 공헌재단 담당자로 활동을 하기도 한다.
하지만 비영리조직인 관계로 모기업과 다른 임금 및 복무 구조, 인사평가 체계, 명확하지 않은 직무체계 등 지속적인 근무에 어려움이 있으며, 기업의 대표 및 이해관계자의 변화에 따라 기존의 사업이 전면적으로 수정되기도 하는 등 방향 설정의 어려움도 있다.

참고자료

· 제니퍼 헤이스, 운동의 뇌과학, 현대지성, 2023
· Dennis W.Bakke, JOY　AT WORK, 엔알디3, 2021
· 앉아만 있는 당신, '운동 부족'을 탈출하라 (KBS_455회_2013.04.06. 방송) KBS 생로병사의 비밀
· https://www.youtube.com/watch?v=XXB2sulyAgU
· [추적60분 RE:] 스스로 목숨 끊는 경찰들...지구대 24시간 관찰 일기 | KBS 161026 방송
· https://www.youtube.com/watch?v=Mm6JomRTDbI
· 우울증 테스트: PHQ-9 척도를 활용한 자가 진단
· https://blog.naver.com/yesunclinic/223082830277