간호사 태움 레포트(현황과 고찰)

목차

1. 문제의 제기

2. 본론
가. 실태 및 주요 사례
1) 폭행·상해의 양상
2) 학대의 양상
3) 협박의 양상
4) 추행의 양상
5) 모욕의 양상
나. 태움으로 인한 폐해
다. 문제 양상 및 원인 분석
1) 병원문화 및 의료현장의 구조적 문제
a. 과실에 대해 엄격한 병원 문화 · 책임의 소재
b. 문제 상황에 대한 소극적 접근방식
c. 심각한 인력난에 따른 업무 과중 및 신규간호사의 교육 시스템
2) 근무자의 태도
a. 수련 쌍방 간의 상하관계
b. 사회·문화적 경향
라. 쟁점 및 규준 파악
1) 도덕적/윤리적 딜레마(Ethical Dilemma)
a. 윤리이론으로 이슈 평가하기
b. 생명의료윤리원칙으로 이슈 평가하기
c. 관련 규율의 참조
2) 법적 고찰

3. 바람직한 의사결정 : 대응책 모색
가. 문제발생시 공동책임 & 병원 시스템 문제로 인식
나. 자유롭게 의견을 내놓는 문화 조성
다. 업무 강도 개선(환자 당 간호사 수 조정)
라. 신규 간호사 교육
마. 선후배 간호사 관계 개선, 태움 문화 방지를 위한 방안 필요
바. ‘받아들임’의 문제

4. 첨언 및 확장

본문내용

1. 문제의 제기
태움이란 의료현장, 특히 병원 내 선배간호사들에 의한 후배(신규간호사)를 상대로 한 폭언, 폭행 및 따돌림을 뜻한다. 보통 “멘탈이 탈탈 털릴 때까지, 영혼이 재가 될 때까지 활활 태운다”는 의미를 가진 은어로 쓰이며, 다분히 폭력적으로 보일 수 있는 악습·폐단으로 인식된다. 넓게는 간호사-간호사, 간호사-의사, 의사-의사 간 이루어지는 직장 내 모든 가혹행위로 받아들여지나, 이 글에서는 그 범위를 좁혀 선배간호사-신규간호사 간에 발생하는 사례들로 특정·국한하여 이슈를 다루고자 한다.

2. 본론
가. 실태 및 주요 사례
2017년 1/4분기 기준 국내 병원의 인력구성 통계청, 2017년 종별 인력현황 Ⅱ(간호사 및 기타 인원), 건강보험심사평가원 참조
에서 간호사는 총 182,679명으로 집계되었으며, 불과 수개월 앞서 조사된 2016년 간호사 직장 폭력 경험률 한겨레신문, 6개 국립대병원 일자리 분석, 2016년
에 따르면 폭언(59.6%), 성희롱(12.2%), 폭행(10.4%) 순의 비중으로 문제 사례들이 누적되어 있음을 확인할 수 있었다. 문제의 심각성을 강조하기 위하여 형사법의 규정과 연관하여 서술하며, 이는 “4. 첨언 및 확장”에서 재고(再考)하기로 한다.

1) 폭행·상해의 양상 형법각론(개정판), 임웅, 법문사 (이하, 각 양상에 대한 서술은 해당 서적을 참조하여 작성함)
: 신체에 대한 유형력(물리력)의 행사라면 모두 포함될 수 있으며, 명백한 체벌은 물론, 볼펜/클립보드 등의 도구로 찌르거나, 피부를 꼬집거나, 옷을 밀치고 잡아당기는 것 등의 일련의 행위들이 모두 폭행에 해당된다. 법적 분쟁으로 불거질 경우 단순 “폭행죄”는 피해자의 명시한 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없으나(반의사불벌), 그 수준·결과에 따라 상해에 이른다면 이는 더 이상 반의사불벌죄가 아니다.

참고자료

· 없음