[조직] 조직이론

소개

조직이론에 관한 정리입니다.
발표자료로 사용한 것이구요...

목차

1. 합리-합법적모텔
1).관료제이론(M. Weber)
2).과학적 관리론(F. Taylor)
3).행정적 관리론(L. Gulick,L. Urwick,H. Fayol)

2.인간관계론

3.개연성 이론(contingency theory)

본문내용

Ⅰ. 합리-합법적 모델
합리-합법적 관점에서 조직이란?
- 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회 집단.
- 명확하고 구체적인 목적을 가짐.
- 목적 성취를 위해 합리적으로 디자인된 조직의 구조와 과정을 가짐.
합리적(rational)
- 조직의 내부 분업이나 역할 및 지위 규정, 권한의 배분 등이 매우 정형화되고 위계적이며, 이러한 것들이 조직의 목적 성취를 위해 가장 효과적이고도 효율적인 수단이라는 것을 의미함
합법적(legal)
- 지위의 배정, 권한의 배분, 각 지위에 따른 권리와 의무들이 보편적이고도 비인격적인 법칙들에 근거하고
있음을 의미하는 것.
합리-합법적 모델의 이론들
- 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론 등
1) 관료제 이론(베버 M. Weber)
- 관료조직이란?
: 여러 조직 성원들의 과제를 체계적으로 조성하며 대규모의 행정적 과제를 수행하는 조직을 통칭한다.
- 지배-피지배의 유형들이 존재
- 과거 ; 전통적인 권위(traditional authority), 카리스마적 권위(charismatic authority)
- 현대 산업사회 ; 합법적 권위(legal authority)
특성
- 고도의 세분화와 합리화에 의한 과제의 분할
- 위계질서에 근거한 분명한 책임조새
- 조직과 조직성원간의 공식화된 관계
- 능력과 기술적인 지식의 소유 여부에 준한 조직성원의 인사관리
- 직책수행능력에 준하는 급여와 소득의 차별화
- 성문화된 구제와 절차
- 취업의 영구보장
= 적어도 베버는 가장 효율적인 행정 조직을 만들 수 있을꺼라 생각했습니다. 그런데 수세기 전에도 존재했던 점에서 관료제로는 근대적인 것이 아니었다.
중요한 것은 베버가 최초로 관료적 특성이 근대사회의 환경적 특성의 여파로 사회생활의 여러 국면에 확산된 점을 규면해 내었다는 점이다.
환경적 특성 - 화폐경제, 자본주의 경제제도의 등장, 인구성장, 등 근대국가에 등장하게 된 복잡한 행정적 문제의 등장을 들 수 있다.

참고자료

· 참고 문헌
· 김영종. “사회복지행정”. 학지사. 1998
· 김형식 외. “사회복지행정론”. 동인. 2001
· 최성재 외. “사회복지행정론”. 나남출판사. 1993