[여성학]여성인력 활용방안 및 여성인력 사회진출 활성화 방안

소개

고학력 여성인재& 여성인력의 사회진출 활성화 방안입니다.
목차를 참고하시기 바랍니다.

목차

들어가는 글

1. 고학력 여성인재의 사회진출 필요성
(1) 여성노동력의 증가
① 수요측면
② 공급측면
(2) 여성인력 활용의 중요성

2. 선진국과 우리나라의 여성인력 활용
(1) 선진기업의 고학력 여성인력 활용 예
(2) 여성인력 활용의 현주소

3. 고학력 여성들의 사회진출을 방해하는 요인
(1) 여성인력 측면
(2) 기업 측면

4. 고학력 여성들의 사회진출을 증가시킬 수 있는 방안

5. 결론

◎자료 출처

본문내용

들어가는 글
21세기가 지식기반사회로 접어들면서 고학력 전문직에 대한 수요가 급증하고 있다. 이들 직종의 대부분은 노동력이 아니라 지식과 전문성을 중요시하기 때문에 여성이 능력을 발휘할 수 있는 기회가 많다. 그렇기 때문에 능력있는 여성 인력을 확보하는 것은 곧 기업의 생산성과 경쟁력을 향상시키는 원동력이 된다. 또한 국가 경제의 측면에서 보아도 여성인력을 최대한 활용할 때 국가경쟁력이 강화되며 지속적인 경제성장이 이루어질 것이다. 지난 1년간 정부와 언론에서도 여성인력이 ‘국가 경쟁력의 새로운 원천’임을 강조해왔으며 “최후의 미개척 자원인 여성인력을 개발해야만 경제 재도약이 가능하다”고 인식하고 있다. 그러나 현재 우리나라의 여성인력 활용도는 선진국에 비해 매우 낮다. 이에 필자는 과연 고학력 여성들이 사회로 진출하는데 있어 걸림돌이 되는 요인은 무엇인지, 그 걸림돌을 제거할 수 있는 방안에는 어떤 것이 있는지 살펴보면서 다시 한번 여성인력의 필요성을 재조명해보고자 한다.
1. 고학력 여성 인재의 사회진출 필요성
(1) 여성노동력의 증가
①수요 측면
▶ 지속적인 경제성장과 소득 증가로 인한 노동력의 부족
1990년대에 들어와 우리나라는 높은 경제성장에 힘입어 완전고용수준에 가까운 2%대의 실업률을 유지하고 있어 부분적으로 인력난을 겪고 있다. 여기에다가 소득의 증가와 함께 기존 노동력도 감소하고 있다. 소득이 증가하면 사람들은 일 보다는 여가를 선호하기 때문에 주당 노동시간이 단축되고 연월차수당 대신 휴가를 선택하는 경향이 나타나게 된다

참고자료

· 김태홍·김재원, 「고학력 여성인력의 양성과 활용방안」, 한국여성개발원, 1995
· 김훈, “여성인력의 노동시장 참가실태와 과제”, 여성고용촉진과 고용평등을 위한 제도개선방
· 안에 관한 세미나 자료집, 한국노동연구원, 1995
· 중앙일보
· 삼성경제연구소
· LG경제연구원
· 노동부
· 대한상공회의소
· 통계청