[리더쉽] 고건의 리더쉽 유형의 분석과 차기대권 예상

소개

열린정부의 중반이 되어가고 있는 이때차기대권주자들의 행보가 빨라지기시작했읍니다.각종의 조사결과들을 바탕으로 차기 대권을 고건의 자질을 감안하여 분석한 레포트입니다. 정치적인 의도는 전혀없음을 알려드립니다. 감사합니다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 조직에서의 리더쉽 역할
Ⅲ. 고건의 리더쉽 분석
Ⅳ. 고건의 리더쉽유형과 차기대권 예상

본문내용

오늘날의 급변하는 환경 속에서의 리더쉽의 유형이 고정 불변의 자질이론이나 상황이론으로만 규정 될 수 있는 성격으로 볼 수는 없을 것이다. 근대적인 경제발전과 이를 이룩하기 위한 기본적인 인프라의 구축도 없었던 우리의 20C의 중반 즉 1950년대를 거쳐 ‘80년대까지의 경제개발시기에서는 카리스마적인 강력한 리더쉽의 소유자가 반드시 필요하고 또 그러한 리더가 국가를 운영해야만 경제적인 부흥을 이룩할 수 있으며 개발독재로 표방되는 5.16 정권이 대표적인 사례이다. 그러나 이를 기반으로 정치적인 민주화와 환경 트랜드의 급변은 민주적이고 도덕적인 리더를 요구하게 되었으며 이러한 환경적 요구에 의해 문민정부를 거쳐 국민의 정부, 참여정부에 이르게 된 것이다. 결국 시대의 변화에 맞는 리더를 국민들은 끊임없이 갈망하고 이러한 갈망의 분출은 새로운 정권을 창출하게 함으로써 정치적인 발전을 이루어 나갈 수 있는 것이다. 다만 이러한 국민적 선택이 반드시 진리이고 변화될 수 없는 불변의 정답이라고 볼 수는 없다. 왜냐하면 국민적인 합의란 결국 투표나 정치적 행위를 통한 협상의 결과물이기 때문에 오판된 결정과 그릇된 정보로 인해 왜곡된 결과물들은 언제든지 나타날 수 있기 때문이다.

참고자료

· 리더쉽에관련한 각종의 논문과 서적 다수 참조