[조직개발론] 조직변신에 있어서 윤리적 리더십과 변화주도세력의 형성방안

목차

서론
리더십의 특성
혁신주도형,변혁적 리더십
윤리적 리더십
변화주도 세력의 형성 방안
결론

본문내용

이번 보고서에는 조직 변신을 주도할 윤리적 리더십과 변화주도세력의 형성 방안에 대해 논하겠다. 윤리적 리더십은 혁신주도형, 혹은 변혁적 리더십과 윤리적 리더십으로 나누어서 논하였다. 즉, 혁신주도형, 혹은 변혁적 리더십의 관점에서는 조직 변신을 주도하기 위해서는 어떠한 리더십이 필요한가를, 윤리적 리더십의 관점에서는 리더 자신을 중점으로 ‘ 도덕적․윤리적 관점에서 어떻게 행동해야 하는가’에 초점을 맞추었다.

기업이 장기적으로 성장/발전하기 위해서는 단순히 이윤추구만을 목적으로 해서는 안된다. 이해 관계자(stakeholder)는 물론이고 사회와 인류에 가치를 주어야 한다는 “공생(共生)의 철학”을 철저히 확립하고, 내실을 키움으로써 시장에서 정정당당히 승부하려는 윤리적․도덕적 리더십 발휘가 필요하다.

최근 엔론, 글로벌 크로싱, 월드컴 등 미국 기업을 중심으로 발생한 회계 부정 사건은 미국 사회 전반을 어렵게 하고 있다. 관련 기업의 파산뿐만 아니라 그 이 전해에 비해 다우존스지수가 25% 가량 하락하는 등 미국 경제에 큰 부담으로 작용하고 있다. 기업 윤리 스캔들은 일본에서도 예외가 아니다.
최대 식품 회사인 ‘유끼지루시’사가 광우병 발생 지역 소고기의 원산지를 속여 판매하다 적발되어 한 달 만에 도산하는 등 일본 사회, 경제 전반에 큰 충격을 던져주고 있다. 그래서인지 최근 들어 윤리 경영을 기업 경쟁력을 평가하는 글로벌 스탠다드의 하나로 삼으려는 움직임이 활발히 전개되고 있다.
우리나라 기업들 사이에도 도덕성 및 투명성 확보, 사회적 책임의 실천이 장기적으로 기업 성장 및 발전의 원천으로 작용한다는 측면에서 도덕․윤리 경영에 대한 관심이 날로 높아지고 있다. 즉, 기업의 “윤리적․도덕적 리더십” 확보의 중요성이 부각되고 있다.

위에서 열거한 기업들이 비윤리적 경영 관행을 범한 이유를 살펴보면, 지나친 단기 업적주의에 집착한 임직원의 도덕성 결여나, 자사의 이윤 추구에만 현혹되어 정보를 왜곡하는 등의 근시안적 경영 자세 때문이라고 한다. 하지만 보다 근본적인 원인을 들여다보면, 이들 기업은 고객 및 투자자 등 stakeholder들을 위해 가치를 창출하고 Win-Win하겠다는 “공생(共生)의 철학”을 제대로 실천 못했기 때문이다. 바로 윤리적 리더십을 제대로 발휘하고 있지 못한 것이다.

사실 윤리적 리더십이란 단순히 기업의 윤리․도덕성만을 강조하는 데서 그치는 개념이 아니다. 사회적 책임을 충실히 이행하려는 기업의 윤리 의식뿐만 아니라, 이노베이션을 통한 최상의 가치 창출로 stakeholder들을 만족시키고, 철저히 실력에 입각한 정정당당한 경쟁으로 시장에서의 확고한 신뢰를 확보하는 것을 의미한다. 이를 통해 지속적으로 기업의 발전과 성장을 도모할 뿐만 아니라 궁극적으로는 사회 발전에 기여하는 것이다.

참고자료

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