[조직문화] 조직문화의 유형

소개

조직문화에 어떤 유형이 있고 어떤 요소들로 구성되어있나에 관한 자료입니다.. 그림파일과 함께.. 상세하게 잘 설명되어있습니다.

목차

*조직문화의 구성요소
샤인의 연구
파스칼과 피터스의 모형 : 7-S모형

*조직문화의 유형
1. 딜과 케네디의 문화유형
① 거친남성문화(the tough guy, macho culture)
② 일 잘하고 잘 노는 문화(work hard/ play hard culture)
③ 사운을 거는 문화(bet your company culture)
④ 과정문화(the process culture)

해리슨의 조직문화유형
데니슨의 조직문화유형

본문내용

파스칼과 피터스의 모형 : 7-S모형7-S모형은 세계적 전략컨설팅 기업인 맥킨지(Mckinsey)에 의해서 개발된 모형으로서 조직문화에 영향을 주는 조직내부요소를 일곱 가지 요인으로 분류하고 있다. 이 모형의 이름이 7-S모형으로 명명된 이유는 조직문화를 구성하고 있는 일곱 가지의 요소들이 모두 S자로 시작하기 때문에 조직문화의 7-S모형으로 일컫는다. 7-S모형은 조직문화의 구성요소로서 ① 공유가치, ② 전략, ③ 조직구조, ④ 제도, ⑤ 구성원, ⑥ 관리기술, ⑦ 리더쉽 스타일을 들고 있다.
1. 딜과 케네디의 문화유형

먼저 딜과 케네디(T. Deal & A. A. Kennedy)는 뚜렷한 신념과 구성원에 의한 공유가치, 일상생활에서의 가치구현 및 이를 뒷받침해주는 제도의 완비에서 강한 문화의 특성을 찾고 있으며 분류의 기준은 ① 기업활동과 관련된 위험의 정도, ② 의사결정 전략의 성공여부에 관한 피드백의 속도라는 두 가지 차원에서 4가지의 조직문화로 분류하였다.
 해리슨의 조직문화유형

해리슨(R. Harrison)은 조직구조의 중요한 두 변수인 공식화와 집권화의 2가지 차원에 의해서 구분하였다. 공식화와 집권화가 모두 높은 관료조직문화, 공식화는 비교적 낮지만 집권화는 높은 권력조직문화, 공식화는 높지만 집권화는 낮은 행렬조직 문화 그리고 공식화와 집권화가 모두 낮은 핵과 조직문화 등 네 가지 유형으로 구분하였다.

참고자료

· 없음