[행정학개론] 신공공관리론의 장단점과 보완방안의 모색

목차

1. 서 론
2. 신공공관리론의 등장배경과 특징
3. 신공공관리론의 장점에 관한 고찰
4. 신공공관리론의 보완방안으로서 뉴 거버넌스
5. 전자정부를 통한 신공공관리론의 보완방안
6. 결 론

본문내용

1970년대 중반 서구 선진국에서 시작된 정부혁신운동(政府革新運動)은 1990년대에 범세계적(汎世界的)으로 확산되었고, 오늘날 세계의 여러 국가들이 유행으로 정부부문의 행정개혁을 주도하고 있는 새로운 패러다임들을 살펴보면 다음과 같다. 신공공관리론(New Public Management), 신자유주의론(Neo-Liberalism), 거버넌스(Governance), 시장기초의 공공행정(market-based Public Administration), 초우량관리(High Performance Management), 기업가적 정부(Entrepreneurial Government)등을 들 수 있다.
특히 경제학자들이 제시하는 공공선택이론, 주인-대리인이론 등은 정부관료제에 의한 공공서비스의 제공을 감축하고 관리를 재구조화하는 작업에 지적(知的) 기초가 되었다. 선진국에서 정부혁신과 행정개혁이 중요한 이슈로 등장하게 된 이유는 한편으로는 과도한 복지사업들로 인하여 재정적자의 누적이 중요한 원인으로 작용하였으나, 다른 한편으로는 정부의 비대화, 과도한 정부개입과 규제, 조세부담의 증가에 대하여 국민들이 거부감을 표출하였던 것과, 민간부문의 급성장으로 정부의 비효율성·비효과성이 부각된 것도 그 원인이 되었다.

참고자료

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