[교육학] 교원의 보수 제도

소개

교육대학을 다니면서 교육학 레포트를 내주셔서
무엇을 할까 고민하다가 "돈"문제도 중요한 문제중의 하나라고 생각해서 보수 제도에 대해 레포트를 쓴 것입니다 ^^

목차

Ⅰ. 보수(Wage)의 정의
Ⅱ. 교원 보수의 결정 원칙
Ⅲ. 교원의 보수 제도의 실제
Ⅳ. 교원 보수 제도의 쟁점
Ⅴ. 교원 보수 제도의 개선방향

본문내용

Ⅴ. 교원 보수 제도의 개선방향

교원 보수 제도의 문제점으로 주장되는 것들은 교직의 특수성 반영 미흡과 다른 전문직과 비교하여 낮은 봉급, 고학력자 우대 조치의 부재, 경쟁 원리의 부재와 나눠 먹기식 평등주의, 전문성 신장을 위한 유인책의 미흡과 보수가 기본급 위주가 아닌 지나치게 수당 위주로 되어 있다는 것들이다. 위와 같은 문제를 해결하기 위해서는 우선 교직을 전문직으로 인식하는 태도가 필요하다고 생각한다. 저번에 배운 듯이, 아직은 교원이 전문직인가에 대해서 많은 의견이 있고, 전문성이라는 것에 대해서도 그에 맞지 않는 부분이 있기는 하지만, 교직의 전문성을 인정해야 그에 합당한 대우를 받을 수도 있고, 또 그에 맞는 보수를 받을 수 있을 거라고 생각한다. 또한 교원이 공무원에 속해 있기는 하지만, 다른 일반 공무원과는 다른 대우가 필요하다고 생각한다. 이 역시 앞서 말한 것처럼 교직의 전문성이 인정되어야 실행될 수 있는 문제라고 생각된다. 또한 현재도 교원의 우대에 대한 법 조항이 있기는 하지만, 보다 적극적이고 강한, 교원의 우대에 대한 특별법을 제정하여 교원의 역할에 대한 중요성을 뒷받침하는 근거로 삼아야 할 것이라 생각한다. 그러면 당연히 그에 따라 보수 역시 중요성을 뒷받침 할 수 있을 정도로 개선될 수 있을 것이라 생각된다.

참고자료

· -「미래지향적 교사론」 김기태 ․ 조평호 지음
· - http://www.teachiworld.com 대한교원공제회
· - http://www.moe.go.kr 교육인적 자원부
· - http://www.csc.go.kr 중앙인사위원회
· - http://payopen.scout.co.kr 페이 오픈