[사회복지] 기업복지의 발달과 쇠퇴

소개

기업사회복지의 발달과 쇠퇴에 대한 조별 토의 리포트

목차

기업복지의 1800년대 발달 이유와
1920년대 쇠퇴이유에 대한 조별 토의
1. 서론
2. 기업복지의 개념
3.1800년대의 기업복지
1)1800년대의 사회적 배경
2)1800년대 기업복지 발달의 배경
4. 1920년대 기업복지
1)1920년대의 사회적 배경
2)1920년대 기업복지가 쇠퇴한 이유
5.결론

본문내용

저희 조원들은 1800년대와 1920년대 기업복지의 발달의 정도에 대해 조사하면서 복지라는 것은 결국 여러 가지 사회문제가 발생하고 그에 따른 대안으로서 나타나는 현상이기 때문에 우선 그 시대에 일어났던 사회적 현상에 대해 파악하고 그것이 사회에 어떠한 영향을 미쳤고, 그 결과 발생된 기업복지와의 관계를 중심으로 토론해 보았다.

기업복지의 개념
기업복지에 대해서 다양한 개념정의가 존재하는데 여러 학자들의 개념정의 중의 핵심적인 내용을 정리하자면, 기업복지란 사회복지와 구분되는 것으로 고용과 연계된 여러 부가급부(fringe benefits)를 말한다. 즉 임금 이외에 제공되는 여러 혜택과 서비스를 의미하는데 이러한 혜택과 서비스의 제공은 법적으로 의무화되어진 것이 아니라 자본가들에 의해 자발적으로 제공 되어지는 것이다. 흔히 혜택(benefits)이란 금전적 제공물, 즉 현금이나 현금에 준하는 것을 의미하고, 서비스(service)란 직접적인, 개인적인 도움의 제공을 의미하는 것으로 노동자에게 이런 서비스를 제공하기 위하여 보통 인간서비스 전문가들(예 : 사회복지사, 심리치료사 등)이 고용되어진다. 한국에서는 현재 경조금, 건강검진, 중식대, 유류대, 주택자금, 기숙사 등 주로 금전적, 물질적인 성격의 혜택(benefits) 형태가 기업복지의 주된 내용을 이루고 있고 서비스의 제공은 거의 미미한 상황이다.

참고자료

· 없음