[사회체육] 주5일제 근무에 따른 여가선용 방안

목차

1. 서론 (주5일제 근무의 도입 배경)
2. 본론 1(우리나라의 실태와 문제점)
3. 본론 2(해결 방안)
4. 결론
5. 참고 자료

본문내용

과거에는 먹고살기 위해 일을 하였다. 그러나 점차 소득이 높아지고 교육 수준이 향상되면서 사람들은 삶의 질을 중요하게 생각하게 되었다. 그리고 시간이 흐름에 따라 휴식을 단순히 남는 시간(free time)이 아닌 자아실현과 재창조(re-creation)의 시간으로 인식하기에 이르렀다. 근세기 초 미국, 유럽 등 자본주의 국가에서 여가는 특정계급 소수의 가진 자들만이 누릴 수 있는 특권이었다. 현대로 들어서면서 여가를 즐기는 계층이 소수 특권층에서 일반 대중으로 확대된 것이다. 이런 분위기에 따라 우리나라도 오랜 논의 끝에 새 정부 들어 법안이 통과되면서 주 5일 근무제 시대가 열린 것이다. 이전까지 우리나라는 OECD 29개 회원국들 중에서 주5일제 근무를 실시하지 않는 유일한 나라였다. 이미 주5일 근무제가 정착된 선진국의 모습을 보면 토요일은 주로 본인의 취미생활이나 자기개발을 위한 일에 쓴다고 한다. 그리고 일요일은 가족을 위한 봉사를 하는데, 여자들이 하기 힘든 마당의 잔디를 깍는 일, 청소, 아니면 일주일간 먹을 식품을 쇼핑하는 일을 하면서 하루를 보낸다고 한다. 이제 주5일 근무제를 막 시행하는 우리나라의 실태와 문제점 그리고 주5일 근무제를 우리나라에서 어떻게 적용시키고 늘어난 여가를 어떻게 선용할 것인가를 알아보겠다.

참고자료

· ① 여가 문화 협회
· "주 5일 근무제 도입, 우리의 생활문화를 어떻게 바꾸었는가?"
· 김현주 (광운대 미디어영상학부 교수)
· 이창현 (국민대 언론정보학부 교수)
· 박소라 (광운대 미디어영상학부 교수)
· ② 주 5일 근무제 도입에 따른 국민 생활 체육 협의회의 역할
· - 한국 체육 대학교 청소년 지도학과 교수 유병렬
· ③ 한국 레저 협회 산업 연구소(www.kolec.co.kr)
· ④ 조선일보 기사 검색