[사회복지] 실업보상제도

목차

I 서론
1. 실업보상제도의 의의와 기능
1) 의의
2) 기능

II. 본론
1. 실업보상제도의 유형과 특성
1) 실업형태에 따른 실업보상제도의 유형
(1) 부분실업의 보상여부
(2) 신규실직자의 보상여부
2) 제도 원리별 실업보상제도의 유형
(1) 보험형 실업보상제도: 실업보험
(2) 부저형 실업보상제도: 실업부조
(3) 기타 관련 제도들
2. 실업보상제도 역사

III. 결론
1. 실업보험제도의 문제점과 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안

VI. 참고문헌

본문내용

1. 실업보상제도의 의의와 기능
1) 의의
실업보험이란 피보험자인 근로자가 실업으로 인하여 그 소득의 원천을 상실할 경우와 그 근로자와 가족의 생활안정을 위하여 일을 할 수 있는 능력의사가 있음에도 불구하고 적합한 직업에 취업하지 못하고 있는 경우에 보험에 의하여 일정기간 동안 일정 수준의 실업급여를 지급함으로써 근로자의 생활 안정과 동시에 산업의 필요한 노동력을 유전 및 보전하는데 그 목적이 있다.
근대 자본주의경제체제에서는 사용자와 근로자가 분리된 결과 근로자의 생활안정과 동시에 산업의 필요한 노동력을 유지 및 보전하는데 그 목적이 있다.
그러나 그들의 노동력을 제공하는 기회, 즉 고용의 기회는 일할 능력과 일하려는 의사를 가지고 있음에도 불구하고 취업의 기회가 위협받는 실업이 존재하게 되었으며, 따라서 이러한 근로자에 있어서 실업은 그의 생활을 파괴하는 요인이 되며, 국민경제 전체에 있어서도 큰 영향을 미치게 된다. 즉, 실업이라고 하는 유휴 노동력을 발휘할 기회를 상실하게 되므로 근로자 자신의 지식과 기능의 질적 저하를 가져올 뿐만 아니라, 국민경제의 잠재력을 저하시키며 장기적으로 국가경쟁력을 저하시키게 된다. 또한, 국민 경제적 차원에서 보면 실업자의 발생은 실업자와 그 가족의 구매력을 저하시켜 국민의 소비수요의 감퇴를 가져오며, 이에 따라 생산 및 고용이 더욱 위축되게 되어 그 파급효과가 커지게 되며, 실업을 더욱 확대시키고 국민경제를 혼란에 빠뜨릴 수 있다. 따라서 고용안정과 완전고용의 달성은 어느 나라에서나 국가 경제정책의 중요 목표로 자리잡고 있다. 그러나 자유경쟁을 원칙으로 하는 자본주의 경제체제 하에서는 호경기에도 기업의 생성과 소멸이 끊임없이 일어나기 때문에 그에 따른 어느 정도의 실업발생은 당연할 뿐만 아니라, 기술혁신에 따른 산업구조의 조정과 경기 변동에 따른 실업은 누구에게나 발생할 수 있다. 즉, 근로자, 사용자 및 국가가 각자의 입장에서 책임을 분담하고, 그 연대적인 힘에

참고자료

· 김태진. 2003. 『사회보장론』. 대구대학교출판부
· 박석동. 2002. 『사회보장론』. 양서원
· 장덕재. 2000. 『사회보장 정책론』.도서출판 대경
· 김태성, 김진수. 2001. 『사회보장론』. 청목 출판사
· 이인재 외. 2002. 『사회보장론』. 나남출판사