[직업상담사] 직업상담사란 무엇인가_취업탈출

소개

직업상담사가 갖추어야 할 요건들과 직업상담에 대한 이론을 잘 정리했습니다.

목차

없음

본문내용

1. 상담이란?

1) 상담의 어원
라틴어의 consulere에서 유래된 것으로 ‘숙고하다, 고려하다, 조언을 받다’ 등의 의미를 가지고 있음

2) 빙햄과 무어(Bingham & Moore)
목적을 가진 대화

3) 로저스(Rogers)
내담자로 하여금 새로운 방향에서 발전적인 한 발자국을 내디딜 수 있을 만큼 자기 자신을 이해하도록 도와주는 구조화되고 허용적인 관계
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) 일반적 개념
내담자의 직업적인 문제를 해결하고자 하는 것으로 내담자의 적성, 기능수준, 흥미 등을 객관적 자료에 의해 평가되고, 내담자가 장애 이전에 가지고 있었거나 새로 원하는 직업적 자격조건을 평가하여 가장 잘 합치되는 직업을 갖도록 돕는 것
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직업상담자에게 요구되는 지식
① 폭넓은 직업세계에 관한 직무과제, 기능, 보수, 요구조건, 장래 전망 등에 대한 정보를 제공해주는 교육 훈련, 고용동향, 노동시장, 진로자원 등에 관련된 지식
② 직업발달, 직업유형 등 직업상담에 관한 기본 개념에 대한 지식
③ 직업발달 및 의사결정이론에 관한 지식
④ 남성과 여성의 변화하는 역할과 일, 가족, 여가의 관련성에 대한 지식
⑤ 특수집단을 돕기 위해 사용하도록 고안된 상담기술과 기법에 관한 지식
⑥ 진로정보를 수집하고 보충하며 전달하는 전략에 관한 지식
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4) 수퍼의 발달이론
인간은 이성적인 동시에 정서적인 존재이므로 최상의 직업상담은 특성요인 이론과 내담자 중심 이론의 양극단을 적절히 조화시키는 것이라고 하였다. 이론의 핵심은 개인이 자신의 능력과 흥미, 그리고 성격과 관련하여 자신의 진로를 결정하고, 직업발달은 개인의 생애를 걸쳐 계속되며 그 과정은 4가지 요인(부모의 사회경제적 지원, 성격, 정신능력, 기회)에 의해 결정된다.

5) 긴즈버그의 직업이론
직업선택을 능력과 흥미를 최대한 만족시키기 위해 개인과 직업사이에서 이루어지는 하나의 절충물로 보았다.
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참고자료

· ※참고자료※
· ․강위영, 나운환, 직업재활개론,나눔의 집, 2001.
· ․한국기술교육대학교 대학원, 석사학위논문, 김성연, 직업상담에 대한 구직자의 기대감에 관한 연구, 2004.
· ․우성진, 신용수, 직업상담의 이론과 실무, 홍익출판사, 2001.
· ․박석돈, 한국직업재활학회 Journal of Vocational Rehabilitation vol. 1999.
· ․직업상담, 평가 실무편람 (한국장애인고용촉진공단) 1993.
· ․직업심리 및 상담 (한국산업 및 조직심리학회 편) 2000.
· ․광진구 지체 장애인 협회 http://www.give.or.kr
· ․직업상담 평가 실무편람 (한국장애인고용촉진공단) 1993.