직업명이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 '여'를 붙여 여교사, 여자경찰, 여류작가

소개

여성복지론
주제: 직업명이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 '여'를 붙여 여교사, 여자경찰, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속의 남녀 불평등 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결 방안에 대해 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 생활 속 남녀 불평등에 대한 예시
2. 남녀불평등에 대한 정책적, 실천적 해결방안
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 사회에서 직업은 개인의 정체성 그리고 사회적 역할을 형성하는 중요한 요소로서 자리를 잡고 있다. 직업의 종류와 그에 대한 사회적인 인식은 시대와 함께 변화를 해왔고, 이것은 성별에 따라 다르게 나타나기도 하였다. 특히나, 여성의 직업적 위치는 역사적으로 많은 제약을 받아왔으며, 최근 들어서 이와 같은 제약들이 점차 완화가 되고 있는 추세이다. 그러나 여전히도 많은 분야에서 남성과 여성이 동일한 직업을 가지고 있다고 하더라도 직업명의 표현 방식이 다르게 사용이 되는 경우가 많다. 예를 들어서, 남성의 경우에 직업명을 그대로 사용하나, 여성의 경우에는 '여'라는 접두어를 붙이는 관습이 아직 이어지고 있다. 이러한 언어적 차별은 여성의 사회적 위치 그리고 그에 대한 인식을 반영하고, 사회적 고정관념을 강화할 수 있다. 본론에서는 이와 관련하여 생활 속의 남녀 불평등 예시를 찾아보고, 정책적, 실천적 해결 방안에 대해 서술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 생활 속 남녀 불평등에 대한 예시
1) 직장 내 성별 불평등
생활 속에서 남녀불평등은 다양한 모습으로 나타나게 된다. 직장 내 성별 불평등은 그 중에 하나로, 여전히 많은 기업에서 여성 직원들이 남성 직원들보다 낮은 임금을 받는다거나 승진의 기회에서 차별을 겪게 되는 경우가 많다. 예를 들어서, 동일한 직무를 수행하는 남성 그리고 여성의 급여 차이는 심각한 문제로 지적된다. 정부의 통계에 의하면, 한국의 임금 성별 격차는 여전히도 높은 수준을 유지하고 있고, 이것은 여성의 경제적인 독립성을 저해하는 요소로서 작용을 한다.
직장 안에서 일어나는 가장 큰 남녀불평등 사례로 육아휴직 그리고 산전/산후 휴가, 임신과 출산으로 인해 겪게 되는 불이익이 있다.

참고자료

· 김성철 외, 여성복지론, 양성언, 2023
· 공미혜, 여성복지론, 신정, 2020
· 최선화, 여성복지론, 공동체, 2018