[공학법제] 직무발명에 대한 사례와 나의 견해

소개

이 보고서를 쓰기 위해서 정말 시간과 노력을 많이 투자하였습니다. 인터넷등의 글들을 하나도 옮겨 복사하지 않았고 서적을 많이 찾고 공부했습니다. 또한 자기의 생각이 무었보다 중요한 만큼 제가 공부해서 쓴 의견이 이 자료를 활용하시는 분들에게 아주 충분할것이라고 확신합니다. 또한 보통의 관점과는 다른 면을 보려고 애썼고 보고서에 나타나 있으므로 구입하셔도 후회 없으실겁니다.
그럼...제 보고서가 요긴하게 쓰일수 있길 바랍니다.

목차

1.직무발명의 개념
2.종업원 발명
3.직무발명의 요건
4.직무발명 귀속에 관한 이론
5.종업원과 사용자의 권리와 의무
◈직무발명 제도에 대한 나의 생각◈
<사례>
◈사례에 대한 나의 의견◈

본문내용

◈직무발명 제도에 대한 나의 생각◈ 中 일부...
직무발명제도는 종업원의 능률과 창의력을 극대화시키고, 그 결과 신기술 개발과 기술혁신을 이루며 궁극적으로 국가의 산업발전에도 크게 기여할 수 있으므로 근본적으로 그 취지는 매우 좋다고 생각한다. 약자의 보호를 위하여 직무발명을 한 종업원이 정당한 보호를 받을 수 있도록 법률로 규정한다는 목적은 올바르다고 생각한다. 하지만 내가 보고서를 위해 여러 자료를 조사했을 때 대부분이 종업원 중심의 보상체계에 대해서 절대적으로 긍정적인 평가를 표명하기만 했다. 그러던 중에 우연히 (주)LG생명과학에서 근무하는 한 종업원의 글을 읽게 되었다. 그래서 종업원을 보호하기 위해서 만들어진 현행 법률제도가 갖고 있는 합리적이지 못한 다른 측면을 보게 되었다. 따라서 나는 직무발명제도에 융통성이 부족하다고 판다하고 여기에 대해서 좀더 생각해 보게 되었다.

참고자료

· ①직무발명제도-보상규정 및 판례 관련하여-(2003.10.특허청 발명정책국 발명정책과)
· ②직무발명보상제도(2001.12. 특허청 관리국 발명정책과. 일영문화사)
· ③직무발명보상제도(특허청 김수동著 1999.1.30 창진 인쇄)
· ④돈벌어 주는 발명과 특허(2003.3 이명철·강성현·정회한·이강환著 학문사)
· ⑤CEO Information 2002.11.20(제375호)직무발명 어떻게 보상할 것인가?(삼성경제연구소)