[조직이론] 조직의 목표

소개

많은 도움되길 바랍니다.

목차

1. 조직목표
(1) 합리적 시각
(2) 자연적 조직관
(3) 현상학적 관점

2. 개인 목표와 조직 목표
(1) 교환모형
(2) 교화모형(또는 사회화 모형)
(3) 수용모형

3. 공식목표 대 운영목표.
(1) ‘일반적 조직 목표’의 한계
(2) 페로우의 공식목표(Official goal), 운영목표(operative goal)
(3) 사이먼의 상위목표, 하위목표.

4. 공언 목표와 실제 목표

5. 다원 목표의 갈등

6. 조직목표의 변동
(1)목표의 승계, 추가
(2)목표의 왜곡
(3)목표와 수단의 전도

7. 조직목표와 합리성
(1)합리적인 시각
(2)자연적 시각

본문내용

1950년대 이전엔 조직을 분명하게 주어진 목표를 수행하는 합리적 도구로 보았다. 따라서 조직의 목표를 어떻게 능률적으로 달성하는가. 개인의 행동을 조직의 목표에 어떻게 부합시킬 수 있는가 하는 것이 주요 관심사였다. 하지만 조직에 대한 연구가 진척되면서 조직에서 목표란 것이 그렇게 간단한 문제가 아니라는 것이 인식되게 되었다. 따라서 1950년대 들어서 조직 목표에 대한 본격적인 연구가 시작되게 되었다.
*조직목표
조직의 목표는 일반적으로 “조직이 달성하고자 하는 미래의 상태”라고 할 수 있으며, 조직의 기능은 합법성 및 정당성 제공, 구성원의 행동 지침과 동기부여, 의사결정의 지침 제공과 불확실성 감소, 효과성의 평가 기준을 제공한다.조직 목표에 대한 접근(이론적 관점)으로는 다음이 있다.

참고자료

· 없음