[조직행태론] 개인행동연구-가치관,태도,성격

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 개인행동

Ⅲ. 가치관

Ⅳ. 태도

Ⅴ. 성격

Ⅵ. 결론

본문내용

이상에서 개인행동이란 무엇이고 그 행동차이의 원인은 무엇인지, 또한 개인행동에 가장 많은 영향을 미치는 성격(personality)과 개인행동을 선택〮〮ㆍ판단ㆍ결정하는 데 결정적인 영향을 주는 가치관(values)과 태도(attitude)의 개념 정의와 그 특징, 유형을 살펴보았다.
인간은 사회적 동물이며 조직은 협동적 시스템이다. 인간이 협동적 행동을 위해서 조직을 형성하고 조직의 협력적 행동을 통해서 사회가 구성된다. 즉, 개인의 목표달성과 조직의 목표달성을 위해 인간은 조직과 상호교류ㆍ협력ㆍ협상을 한다.
개인은 조직구조(독립변수)의 종속변수(개인행위, 집단행위, 조직체행위) 가운데 하나이다. 조직구조라는 큰 틀속에서 개인의 행위를 연구하는 것도 의미 있는 일일 것이나, 반대로 본문에서 살펴본 바와 같이 미시적인 개인의 특성을 먼저 파악하여 조직구조에서 그 양상이 어떻게 나타나고 적용되며 변화해 가는지를 살펴보는 것도 개인의 특성을 더 잘 알 수 있는 계기가 될 것이다.
그러나 요즘과 같이 역동적이며 불확실성이 큰 사회조직에서 본문에서 열거한 개인관련이론이 딱 맞아떨어질 수는 없다. 사회가 변화면 개인도 변화하기 때문이다. 보편타당한 자연과학 이론과 달리 사회과학 이론(Theory)은 어느 시대 어느 나라에나 적용되는 보편타당성은 다소 떨어진다. 그렇지만 당연하게 조직이 존재하기에 그 조직의 구성원으로써 개인이 존재하는 게 아니라 엄마뱃속에서부터 개인은 존재하며 가치관과 태도, 성격을 형성하고 상황변수에 따라 변화하기도 한다는 것을 알 수 있다.

참고자료

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