본인이 경험한 부정적인 리더십 상황을 구체적으로 사례로 제시하고

소개

리더십철학
주제: 본인이 경험한 부정적인 리더십 상황을 구체적으로 사례로 제시하고, 부정적 리더십의 근본 원인을 분석하고, 개선 방안을 학습한 리더십 이론 중 하나를 적용하여 제시

목차

I. 서론

II. 본론
1 본인이 경험한 부정적 리더십 상황
2 해당 리더십의 근본 원인
3 해당 리더십의 개선 방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

현대사회는 다양한 규모와 종류의 조직으로 이루어져 있으며, 아마도 이러한 조직을 대표하는 것이 경제적인 이윤을 창출하고 제품과 서비스를 생산하기 위한 공동의 목적을 두고 형성된 기업일 것이다.
많은 사람들이 기업의 종업원으로써 이러한 조직의 공동 목적에 합의하고 활동을 하고 있는 한편, 또 기업을 이끄는 경영인이나 관리자 등은 조직 구성원들을 통솔하고 지도하여 이들이 조직이 목표한 바를 달성하는 데 기여하도록 해야 하는 리더(Leader)로써의 역할을 수행하게 되기도 한다.
20세기 초반부터 현재까지 리더의 리더십에 대한 다양한 연구가 이루어지고 있다. 또한 우수한 리더십을 보여준 리더들에 대해 여러 가지 분석이 실시되어 온 이유 역시 아마도 현대 사회에서 이처럼 다양한 조직 및 그러한 조직을 이끄는 리더들이 존재하기 때문일 것이라고 생각되며 리더가 조직을 어떻게 이끄는지에 따라 조직이 성공할 수도 있고 또 조직이 실패할 수도 있기 때문이라고 보인다.

참고자료

· 이진규 and 배범수. (2017). 팀장의 카리스마적 리더십, 구조적 거리, 팀 성과 간의 관계: 팀 규모의 조절된 매개역할. 인적자원개발연구, 20(2), 275-307.
· 이철우. (2015). 카리스마적 리더십이 집단효과성에 미치는 영향 : 집단의 리더수용의 매개효과와 집단효능감의 조절효과 검증 [석사학위논문, 전남대학교]. http://www.riss.kr/link?id=T13737387
· 전기석, 한준구, 이용권. (2019-06-08). 긍정적 및 부정적 카리스마적 리더십 행동에 대한 인식과 효과성에 관한 연구: 민간조직과 군대조직 비교. 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집, 경기.