애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오

소개

경영학개론
주제: 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 애자일이란
1) 개념
2) 핵심 가치
3) 애자일 조직의 특성
(1) 자율성
(2) 빠른 피드백
(3) 협업과 투명성
(4) 고객 중심
4) 애자일 방식을 통한 업무 사례
(1) 구글
(2) 도요타
(3) 해외 건설사의 IPD
2. 기존 조직과 애자일 조직의 비교
3. 건설업계에서도 애자일은 필요한가?

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론
나 역시도 사회생활을 벌써 약 10년 가까이 하고 있는 사람으로서 언제나 느끼는 것은 오늘날 현대사회의 기업들은 업계나 국가를 막론하고 그 어느 때보다도 빠르게 변화하는 경영환경에 직면해 있다는 것이다. 디지털 기술의 발달이나 고객 니즈의 세분화, 산업 간의 경계가 허물어지는 합종연횡 등으로 인하여 차세대 먹거리 사업의 기회와 경쟁에 대한 압력이 동시에 높아지는 시대가 도래하였다. 이러한 환경변화는 여러 업계에 걸쳐서 일어나고 있다. 그러한 부분에서 오늘날 조직이 변화를 거듭하고 혁신을 이룩하는 것은 매우 중요하며, IT업계를 중심으로 사용되던 애자일 방법론이 오늘날에는 많은 업계에서 주목을 받고 있으며 조직 전체의 운영체계로도 확대가 되어 폭넓게 적용이 되어가고 있다. 그러한 부분에서 애자일 조직에 대한 개념적인 이해를 먼저 정리해보고 애자일 조직과 기존의 전통적인 조직구조를 비교하여보았다. 그리고 건설업계에 종사를 하며 실무에서 느끼는 여러가지 사항을 토대로 나의 시각도 곁들어보았다.

II. 본론
1. 애자일이란
1) 개념
애자일이라는 단어는 본래 소프트웨어 개발 분야에서 시작이 되었다. 2001년에 미국 유타주 스노우버드라는 지역에 12명의 소프트웨어 개발 전문가들이 모여서 애장리 선언을 발표하며 전 세계적으로 알려지기 시작하였다. 이들은 기존의 워터폴 방식이 가진 비효율성과 경직성에 대한 대안으로서 개발을 할 때 유연성을 확대할 수 있어야 한다는 것을 강조하였다.

참고자료

· 조직문화를 바꾸는 강력한 힘, 애자일에 대하여, GS칼텍스, 2023.09.15
· [금알못] 애자일, 데브옵스 조직이 무엇인가요, 뉴시스, 2022.01.03
· [기고] 위계 깨는 `애자일 조직`은 선택 아닌 생존 문제, 매일경제, 2019.01.02
· IT기업처럼... 애자일 조직 도입하는 카드업계, 박세인, 한국일보, 2018.02.20