(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단

소개

교과목명: 산업복지론
[과제명] 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.국제노동기구의 요청에 대한 친구의 의견

2.국제노동기구의 요청에 대한 어머니 의견

3.주변 2인의 의견에 기반한 나의 의견
(1)존재해야 하는 노동조합
(2)노동조합의 올바른 운영
(3)노동자의 권리 보호 강화

Ⅲ.결론

Ⅳ,참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
노동조합은 노동자의 권리를 보호하고 근로 조건을 개선하는 등 중요한 역할을 수행한다. 노동조합은 산업혁명 시기 노동자들이 과도한 노동착취를 당하면서 노동자들의 권리를 보장하기 위해서 생겼다. 노동조합 활동은 노동자들의 근무 환경을 개선시킬 수 있는 중요한 수단이다. 하지만, 한국에서는 노동조합의 활동이 정부와 기업으로부터 많은 제약을 받고 있다. 이에 대해 국제노동기구에서는 2025년 우리나라 정부에 노동조합에 대한 억압을 중단할 것을 요청했다. 이러한 요청은 노동자의 권익을 강화하려는 국제적인 흐름을 반영하는 것이다. 한국에서는 노동조합의 필요성과 부작용에 대해 다양한 견해가 존재한다. 본론을 통해 나의 주변 사람인 친구와 어머니의 의견을 들은 후 이를 바탕으로 나의 생각을 정리해 보겠다.

Ⅱ.본론
1.국제노동기구의 요청에 대한 친구의 의견
국제노동기구의 의견에 대해 내 친구에게 물어봤다. 내 친구는 현재 사무직으로 일하고 있고 평소에 노동권에 대해 관심이 많은 편이다. 친구는 이번 국제노동기구의 요청에 대해 긍정적인 입장을 보였다. 노동조합이 노동자의 권리를 보호할 수 있는 중요한 수단이라고 보고 있으며, 정부가 노동조합의 활동을 억압하는 것은 노동자의 기본적인 권리를 침해하는 것이라고 주장했다. 노동조합이 존재해야만 근로자들이 부당한 대우를 받았을 때 이에 대응할 수 있다고 말했다. 노동조합이 없거나 활동이 제한되어 버리면 기업이 노동자를 마음대로 해고하거나 과도한 업무에 시달리게 하는 등의 정당하지 않은 처우를 할 가능성이 높다고 말했다.
또한, 내 친구는 한국의 노동 환경이 많이 개선되기는 했지만 아직도 열악한 부분이 많다고 지적했다. 장시간 노동, 낮은 임금, 직장 내 괴롭힘 문제 등이 여전히 존재하고 있다고 했다.

참고자료

· 『산업복지론』 한국방송통신대학교 출판문화원
· 『행복계약을 맺은 사람들』 한국방송통신대학교 출판문화원
· ILO전문가위원회, 노조활동에 대한 억압 중단 권고, 한국노동조합총연맹, 2025.02.12
· http://inochong.org/report/410275