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파견근로자 제도에 대하여 찬반 의견을 서술하시오

파견근로자 제도에 대하여 찬반 의견을 상술하였습니다
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한컴오피스
최초등록일 2026.01.13 최종저작일 2026.01
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파견근로자 제도에 대하여 찬반 의견을 서술하시오
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    소개

    파견근로자 제도에 대하여 찬반 의견을 상술하였습니다

    목차

    Ⅰ 서론

    Ⅱ 본론
    1. 파견근로자의 개념
    2. 파견근로자 제도의 찬반 견해

    Ⅲ 결론

    Ⅳ 참고문헌

    본문내용

    21세기를 규정하는 단어 중 하나가 세계화였다. 이는 우리나라도 예외는 아니었다. 우리나라는 1997년 외환위기를 겪으면서 구조조정, 규제 완화, 유연화, 민영화라는 용어가 인구에 회자되면서 세계화는 자연스럽게 우리의 일상으로 자리 잡게 되었다. 이러한 세계화를 특정한 방향으로 이끌어 가는 이데올로기적 토대로서의 이념 체계를 흔히 신자유주의라고 부른다. 세계 경제의 각 지역과 국민국가들에 공통적으로 나타나고 있는 탈규제, 민영화, 노동시장의 유연화 그리고 항상적 구조조정 등이 현실에서 구체적으로 나타나는 신자유주의 전략의 내용이다. 이와 같이 신자유주의는 특정한 형태의 사회를 만들어 내고자 하는 현실의 정책적, 경제적 운동 나아가서 정치 이데올로기 혹은 정책 이념을 지칭하는 것이지만 자유주의의 부활이라는 의미를 가지고 있기도 하다. 신자유주의를 최고의 가치로 삼는 시장의 힘이 효율에 이르는 데는 유용했으나 형평에 있어서는 효과적이지 못했다.

    참고자료

    · 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
    · 전국대학사회복지교육협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002
    · 노동부, “신노사문화 노사참여 활성화 방안”, 2000
    · 선우예인, “파견근로자의 조직공정성 및 조직문화 유형 인식이 조직몰입에 미치는 영향”, 중앙대, 2016
    · 신인섭, “파견근로자의 장기근속과 직무몰입에 영향을 주는 요인 연구”, 경희대, 2009
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